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机关事务管理局内部用工招聘制度 　　机关事务管理局内部用工招聘制度 　　为进一步加强机关事务管理局内部管理，建立健全内部用工招聘制度。根据机关后勤服务工作的职能要求，特制订内部用工招聘制度如下： 一、招录内部用工的基本原则 根据岗位职能建议，秉持“官方、公平、公正”和“择优录用”的原则。招录用工时，同等条件优先聘用社会待业青年、下岗职工及弱势人群。 二、用工形式 　　（一）对所有招聘的职工实行全员劳动合同制。新招职工实行三个月试用期，试用期满经考核合格，由后勤服务中心与其签订劳动合同，合同期一般为一年。合同期满根据工作需要，在双方协商一致的基础上可续订劳动合同。 （二）由局党委同意招录或调到的岗位娴熟人员，可以轻易步入该岗位，不推行试用期。 三、用工条件 （一）爱好党、爱好社会主义、热爱集体；遵纪守法、为人正直；顺从领导、严格遵守职责；吃苦耐劳、工作责任性弱；团结一致同事、和睦相处；品貌端正、身体健康。 　　（二）应聘人员应具备下列条件：驾驶员要求初中以上学历，驾龄3年以上，35周岁以下；保安人员初中以上学历，35周岁以下，同等条件退伍军人、下岗职工优先；厨师高中（或同等学历）40周岁以下，具有技术等级证书或本专业有效证件；勤杂工、服务员初中以上学历，40周岁以下。 （三）按相同岗位职能建议，确认相同岗位的最低年龄如下： 保安人员55周岁（男性） 驾驶员55周岁（男性） 勤杂工、服务员50周岁（女性） 门卫65周岁（男性） 其他岗位按职责建议另的定。 　　四、招聘程序 （一）按照用工岗位建议，由用工科室按市场需求提出申请，统一由局办公室明确提出用工人数及用工人员的条件，面向社会官方招录。 （二）由用工科室、局办公室、分管部门的领导一起出席对实习人员展开复试。出席复试的实习人员必须提供更多有关的有效证件。 　　（三）经集体研究，按1：3的比例确定初录人员，并对初录人员进行政审、健康体检。 （四）按政审及健康检查情况，择优录用。