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第十一章组织变革与发展 任何组织都是随着内外环境变化而变化的。组织设计与权力配置结束，并不意 味着组织管理任务的结束，组织必须适时进行变革才能促进组织的不断优化与发展。 本章分析组织变革理论，阐述组织变革的程序与步骤，探讨组织发展的趋势。 第一节 组织变革的理论 一、组织的生命周期 组织像任何有机体一样有其生命周期。格林纳(Greiner)认为一个组织的生 命周期大致可以分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段。在每个 阶段上，组织的结构、领导方式、管理体制和员工心态都不相同，每个阶段的发展 后期都会遇到管理难题、导致组织发展危机，都需要进行组织变