金融稳定理事会稳健薪酬实践原则及实施标准 薪酬风险及绩效匹配方法论 第三支柱下对银行薪酬的披露要求.pdfVIP

稳健薪酬实践的原则 （金融稳定论坛，2009年4月2日） 金融稳定论坛(FSF)工作小组在与金融界、政府部门和学术界的 专家讨论，并在对全球主要金融机构开展调查的基础上提出了合理薪 附制度原则，旨在确保薪酬制度得到有效管理，使薪酬与审慎的风险 stakcholdor 追求相匹配，并确保各利益相关者 （ ）真正参与到对薪酬 制度的监督管理中。只有各国监管当局都采取坚决而协调的行动，才 能使合理薪酬制度发挥作用，必要时辅以适当的立法权和各国政府的 支持，以推进合理薪酬制度的施行。 一、薪酬制度改革的必要性 （一）危机后薪酬制度改革更显重要 80 众多调查结果表明，超过 ％的机构认为薪酬制度加剧了此次金 融危机风险的积聚。虽然薪酬问题不是此次危机的唯一诱因，并且仅 对薪酬制度作出改变并不足以减少未来系统性危机爆发的概率，然而 如果不改变现有的薪酬制度，其他的改革也将事倍功半。 接受