2022年07月广西（梧州市）招募高校毕业生到基层从事“三支一扶”计划模拟题(带答案).docVIP

2022年07月广西（梧州市）招募高校毕业生到基层从事〃三支一扶计划模拟题（二） 1、单选题商品是 O A:劳动产品 B:具有使用价值的劳动产品 C：用于交换的劳动产品 D:具有使用价值的一切物品 参考答案:C 本题解释：【答案】Co解析：商品是用于交换的劳动产品。其二因素 是使用价值和价值。使用价值是商品的自然属性，是价值和交换价值 的承担者，其特殊性在于它是社会的使用价值并通过交换来实现。价 值是商品的社会属性，是本质因素，其实体是抽象劳动。故本题答案 选C。 第1题所属考点-题库原题 2、单选题三个机关联合下发的公文需要加盖 o A:最后签发公文的机关的印章 B:最先签发公文的机关的印章 C:负责主办的公文机关的印章 D:参与行文的三个机关的印章 参考答案:D 本题解释：【答案】Do解析：三个或三个以上机关联合行文，所有参 与联合行文的机关都要署各发文机关名称（可用简称），故本题答案 选D。 第2题所属考点■题库原题 3、单选题改革是兴利除弊、振兴国家的重要手段。下列改 革改变了社会性质的有 O①商鞅变法②戊戌变法③日本明治 维新④罗斯福新政?1861年俄国农奴制改革 A：①③⑤ B：①③④ C：②③④ D：①②④ 参考答案:A 本题解释： 参考答案:A【解析】戊戌变法的领导阶级为资产阶级，资产阶级本身 的局限性和脱离广大人民群众的特性决定了其最终结果，没能改变中 国半殖民地半封建的社会性质，只能算是一次资产阶级性质的改良运 动。20世纪30年代的美国罗斯福新政中，改革是资本主义发展过程 中自我调节的一种手段，也没有改变社会性质，故排除②、④，可 选出A项。 第3题所属考点■题库原题 4、单选题近来某校MBA学员常在教授面前抱怨：由于片面 强调与国际接轨，学习的教材和案例大多援引自国外，这些教材和案 例的文化根基在西方。西方文化强调契约精神，诚信度和法制程度都 巳很高，管理者和员工对此也己习以为常；中国企业内部的弊端大多 植根于中国传统文化，这种文化与西方文化之间存在很大差异。“音 乐对于聋子的耳朵是不存在的！中国很多职场人士对职业素质的理解 和聋子对音乐的理解差不多。〃某大型乐器公司的总裁A先生形象地 说。“西方的先进理论还是必须和中国的实际相结合，我们需要的是 而不是 。〃某政府官员B先生的话在学员中引起了共鸣, “西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价 值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济 口号的提出只有区区二、三十年，企业生存的土壤，比如法律、行规、 惯例、习俗、道德水平等等都和西方有差异，例囹吞枣、生搬硬套肯 定行不通，我们需要的是对中国企业对症下药的东西。〃‘外国的理论 比较枯燥、生涩，单是那些名词就已经让人费解，那些案例只有放到 西方文化中才显得精辟，那些幽默也只有具备西方文化背景的人才会 会心一笑。打个比方吧，在西方说某人是狐狸，那是夸奖别人睿智， 在中国你去试试看！所以我们的确需要一本为中国职场人士量身定做 的指南。〃年轻白领C女士说。〃我记得学者埃通加?曼格尔提出过一个 命题:文化是制度之母，有什么样的文化,就有什么样的制度。 o 有些中国企业的怪病还是要用中医来对付。〃说这话的人是某公司人 力资源主管D女士，她见识过企业中稀奇古怪的现象和形形色色的面 孔。学员的呼声触动了教授，学员的心声和他多年的教学体验不谋而 合，他觉得是时候打造一套在中国行之有效的、“中国制造”的职场规 则了。A先生用〃音乐对于聋子的耳朵是不存在的〃打比方，是想说明 A:中国企业内部存在的问题更严重 B:中国企业的管理对象与西方不同 C:中国企业通行的管理方法脱离实际 D:基于西方文化的教材对中国学员不适用 参考答案:D 本题解释：【答案】Do解析：结合文段可知，A先生想说的是基于西 方文化的MBA教材与中国企业的实际不相符，那些理论对中国学员 来说行不通。D项描述与此一致，当选。 第4题所属考点■题库原题 5、单选题我国对法律溯及力问题，实行的原则是 o A:法在任何情况下均溯及既往 B:法在任何情况下均不溯及既往 C:法在一般情况下均溯及既往，但为了更好地保护公民、法人或者 其他组织的权利和利益而作的特别规定除外 D:法在一般情况下不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人或者 其他组织的权利和利益而作的特别规定除外 参考答案:D 本题解释：【答案】Do解析：《立法法》第84条规定：〃法律、行政 法规、地方法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更 好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外〃。 这为我国法律法规及规章等规范性法律文件是否具有溯及力提供了 最直接的法律依据。故选D。 第5题所属考点■题库原题 6、多选题城市雾霾天气及