《大学生职业生涯规划与就业创业指导》（第二部分 模块六）.pptxVIP

大学生职业生涯规划与就业创业指导 第二部分：就业指导 模 块 六 就业程序办理 目录 CONTENTS 单击此处添加标题 就业协议书与劳动合同 01 单击此处添加标题 毕业生就业程序 02 引导案例 某制药公司是由李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需要，计划招聘一名质检人员。王某毕业于国内某药科大学，从事多年的质检工作，业务能力出色。经过双方协商，王某于2016年6月1日与该公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年，工作岗位为从事质检工作。 劳动合同文本一式两份，全部由公司留存。其中，双方在劳动合同中约定：王某若未履行完3年的劳动合同而提前主动离职的，视为违反劳动合同约定，应当支付公司违约金人民币5万元。 2017年4月20日，王某因故向该公司所提出辞职，要求公司为其办理提前解除劳动合同的手续。该公司为王某办理了解除劳动合同的证明，但要求王某按照劳动合同的约定支付5万元违约金才能解除劳动合同。双方当事人由此发生争议。 引导案例 思考： （1）该公司与王某签订的劳动合同，是否符合《劳动合同法》？ （2）该公司与王某签订了劳动合同，未将劳动合同文本交给王某一份，是否合法？为什么？ （3）对于该公司未将劳动合同文本交付王某的行为，应当如何处理？ （4）该公司与王某在劳动合同中约定的违约金条款是否合法？为什么？ 引导案例 分析： （1）根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 依据《劳动合同法实施条例》第三条成立的事务所、公司等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。所以公司与王某签订劳动合同适用《劳动合同法》。 引导案例 （2）根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该公司不给王某合同，违反了本条规定。 （3）如果单位承认签订劳动合同，应该将劳动合同交给王某一份；如果不承认签订劳动合同，应该按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向王某支付双倍工资。 （4）根据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除了培训费和竞业限制规定之外，不得向王某收取违约金，劳动合同的该项条款违反劳动合同法，是无效条款。 就业协议书与劳动合同 PART 1 PART ONE 一、就业协议书与劳动合同 就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。 （一）就业协议书 1．就业协议书的主要内容 ① 高校毕业生的基本情况； ② 用人单位的基本情况； ③ 高校毕业生和用人单位约定的有关内容； ④ 各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任； ⑤ 其他补充协议。 一、就业协议书与劳动合同 （一）就业协议书 2．签订就业协议书的原则 就业对绝大多数的应届毕业生来说，是人生道路上的第一次职业抉择，为了更好地维护自己的合法权益，在与用人单位签订就业协议书时，一定要按照原则办事。当事人在签订就业协议书时必须遵循以下两项原则。 （1）平等协商原则。 （2）主体合法的原则。 一、就业协议书与劳动合同 （一）就业协议书 3．签订就业协议书的程序 （1）毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，同时签署本人的姓名。 （2）用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准盖章。 （3）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。 （4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖章，然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。 一、就业协议书与劳动合同 （一）就业协议书 4．签订就业协议书时应注意的问题 就业协议书明确了当事人在就业过程中的权利和义务，并且涉及毕业生的切身利益，因此具有法律约束力。毕业生在签订就业协议书时应该特别注意以下几个问题： ① 确认用人单位的主体资格； ② 注意与劳动合同的衔接； ③ 事先约定解除就业协议书的条件； ④ 明确违约责任； ⑤ 认真审查协议书的内容； ⑥ 按规定程序签订就业协议书。 一、就业协议书与劳动合同 （一）就业协议书 5．就业协议书的解除 单方解除：