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H医药有限公司成立于1998年，主要从事化学原材料、化学药制剂、
生物制品、抗生素、生化药品、中成药等产品的生产和经营。该公司
具有很强的研发能力,并先后通过了GMP和GSP认证，拥有较为畅
通的产品渠道和一批核心的高素质销售人员，是华中地区的重点医药
生产和流通企业之一.
该公司以“高附加值的员工是公司的最大资产”为人力资源管理理念,
实施了岗位轮换制、员工建议系统、EVA奖金计划等一系列人力资
源措施，以提高员工的忠诚度和价值.但近年来,公司骨干人员流失率
呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。如何吸引、激励
和保留关键人才，已成为困扰H公司董事会和人力资源管理
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