《大学生就业与创业指导》（第二部分 模块七）.pptxVIP

大学生就业与创业指导第二部分：就业指导模 块 七 就业权益维护目录CONTENTS单击此处添加标题单击此处添加标题0102毕业生就业的基本权益毕业生就业权益的自我维护单击此处添加标题03毕业生维权求助的途径引导案例某医药公司由于规模的扩大，需要招聘10位配送员。人员确定后，企业和劳动者签订劳动合同，合同中有一条款：“合同期间，发生工伤事故公司方概不负责，全部由配送人员个人负责。”当即就有人提出异议，但公司方人员回答说：“想干就干，不想干就请回，要来的人多得是。”出于无奈，10位配送员只好在合同上签字。3个月后，一位配送员张某在工作中遭遇交通事故，花去医药费5000多元。出院后，张某请公司方支付医疗费用，遭到拒绝，理由是合同中已写明工伤概不负责。分析：相对于用人单位来说，刚刚毕业缺乏社会经验的大学生往往是人才市场上的“弱势群体”。因此，我们要擦亮眼睛避免上当，更要学法、懂法，用法律武器保护自己。PART ONE毕业生就业的基本权益PART 1一、毕业生就业的基本权益1．就业信息知情权 就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时、全面地获取应该公开的各种就业信息的权利，它主要包括以下三个方面：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生公布。；信息及时，相关团体和组织应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值；信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。2．接受就业指导权 就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职择业的技巧。为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务。一、毕业生就业的基本权益4．平等就业权3．被推荐权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘。目前社会上确实存在着种种就业歧视，包括性别歧视、地域歧视、学历歧视、经验歧视以及身体条件歧视等，毕业生在遭遇这些歧视时，应该勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。学校推荐毕业生时应做到以下三点：（1）如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，实事求是；（2）择优推荐，在公开、公正的基础上择优推荐毕业生，使人尽其才，并激发广大学生学习工作的积极性；（3）公正推荐，根据个人的表现及能力，公平、公开和公正地推荐每一位毕业生，使广大学生都能够享受到被推荐的权利。一、毕业生就业的基本权益5．就业选择自主权根据国家规定，毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业、何时就业、何地就业以及从事何种职业，学校、其他单位和个人均不得干涉。6．择业知情权毕业生在与用人单位签订就业协议书以及劳动合同前，有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬及规章制度等情况。用人单位应当如实说明和介绍这些情况，不能回避或故意隐瞒某些职业危害，也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇。一、毕业生就业的基本权益7．违约求偿权 用人单位、毕业生和学校的三方协议一经签订后，任何一方不得擅自毁约和违约，如果用人单位无故解除协议，或不按照协议内容履行，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金。8．户口档案保存权 毕业生自毕业之日起，在择业期内如果没有联系到合适的工作单位，没有和用人单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续，有权将档案和户口保存在学校，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行妥善保管，不能向毕业生收取费用。择业期满后，学校就不再承担此义务。PART TWO毕业生就业权益的自我维护PART 2二、毕业生就业权益的自我维护1．增强自我保护意识 （1）首先，要调整情绪，保持平稳心态。其次，其次，要对用人单位进行全面深入的了解，未雨绸缪。第三，要慎签就业协议书和劳动合同，不可盲目草率。2．增强法律意识 毕业生要学习并掌握与就业有关的法律法规，当自己的权益遭受侵害时，能够积极运用法律武器维护自己的合法权益。尤其是在签订就业协议书、订立劳动合同这些用人单位容易钻空子的环节上，毕业生切记要按法律程序进行。二、毕业生就业权益的自我维护3．树立契约意识毕业生与用人单位签订的就业协议书是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，具有法律效力。毕业生在签约时要具备契约意识，一方面通过协议保护自己的合法权益；另一方面必须严格遵守并积极履行协议内容，未经对方同意不得擅自毁约、违约，否则就要承担法律责任。4．增强维权意识毕业生不但要明确自己在就业过程中享有哪些权利，还要具有强烈的