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护士调配原则和方法
1.护理部对全院护理人力资源进行统筹、动态管理，掌握各护理单元
护理人员上岗情况及病区患者需要，当发生紧急情况，需要人力支援
时，随时进行全院护理人员弹性调配。
2.调配原则：
（1）护理部负责全院护理人员的应急调配。
（2）护理单元出现护理人员紧缺，影响治疗护理工作时，以护理单
元→系统→护理部逐级解决调配为原则。
（3）调配的护理人员应具备该岗位临床工作能力，能胜任接替岗位
的工作任务。
3.调配方法：
（1）科内调配：由本科护士长调配科室备班人员，超出科室调配能
力需上报科护士长。
（2）系统内调配：科室护士长不能解决护理人员调配时，科护士长
在系统内各护理单元进行人员调配，科护士长在系统内调整仍然不能
解决问题时，由科护士长上报护理部。
（3）院内调配：科护士长在系统内调配护理人员有困难时，护理部
依据情况在全院进行人员调配。出现大型抢救和应急公共事件，启动
应急预备小组成员。
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