劳动合同 ：劳动合同签订原则.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 劳动合同 ：劳动合同签订原则 2022劳动合同 ：劳动合同签订原则正文内容 　　一、劳动合同中试用期该怎么約定　　劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而約定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，規范用人单位的行为，《条例》規定不同的合同期限可以約定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得約定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工資标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期規定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工資标准支付不适当试用期间的经济补偿金。　　用人单位只签订试用期合同及试用期的約定　　劳动合同只約定试用期，未約定劳动合同期限，即只签订试用期協议的，劳动者要求約定合同期限的，用人单位应与劳动者協商确定劳动合同期限。當事人双方就劳动合同期限協商不一致的，按有关试用期規定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。　　二、签订劳动合同的原则是什么　　1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法規和政策的規定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法規和政策的規定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。　　2、遵循平等自愿、協商一致的原则。平等是指當事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允許第三者干涉劳动合同的订立。協商一致是指合同的双方當事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等協商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、協商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。   劳动合同 ：劳动合同签订原则正文内容结束。