试论劳动合同法的基本原则及其在司法实践中的应用.pdfVIP

《劳动合同法》基本原则 摘要：《劳动合同法》基本原则的制定，是适应《劳动合同法》的立法精神， 将劳动关系纳入法制化管理，更好地解决劳资双方纠纷和争议的需要。《劳动合同 法》的基本原则有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。为了贯彻落实 《劳动合同法》，必须弄清基本原则。 关键词：《劳动合同法》；基本原则 自从《劳动合同法》于2008年1月1日实行以后，人们从不同角度对《劳动 合同法》进行学习、宣传和研究。但是，用人单位也好，劳动者也好，还是法律工 作者也好，更多的研究条文、研究具体规定。有些私营企业老板甚至请专家、学 者、律师讲课，研究怎样规避《劳动合同法》。这就给我们提出一个问题，怎样保 证《劳动合同法》的贯彻实施，不仅仅要懂得条文，而要把对条文的理解同《劳动 合同法》的基本原则结合在一起。 一、规定《劳动合同法》基本原则的必要性 第一，《劳动合同法》基本原则是适应《劳动合同法》立法精神的需要。 《劳动合同法》第一章总则第一条规定，“为了完善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳 动关系，制定本法”。 从《劳动合同法》立法宗旨中，我们看到，《劳动合同法》立法精神，一是保 护劳动者的合