朗盛-一生福康开拓计划书.docxVIP

朗盛化学（中国）一生福康开拓计划书 一、 工程背景朗盛化学（中国），德资企业，在山分承保9年。中介业务。 客户的员工福利保险合计承保员工1700人左右，连带子女1200人左右。朗盛分支机构较多，多 数位于上海、常州、无锡、宁波、青岛等经济较兴旺地区，保险意识强且有充足购买力。 今年朗盛新增重疾案例4人，在与客户HR谈续保期间，HR反应目前不少员工想为自己提升重疾 保障，同时为自己的配偶及子女购买重疾保障。经与经纪公司沟通，经纪公司同意将一生福康自选计 划加入员工福利自选平台，供员工选择。因此山分迅速成立终身重疾专项组，与客户HR沟通确定了 工程推广时间及方案。目前各项准备工作已在有序进行。 二、活动时间2018年4月9日（周一）-4月30日（周一），周期为22天。 三、参加对象仅限朗盛全体员工/配偶/子女/父母 四、活动形式▲内部宣传 1、邮件通知全员，活动前五天，前三天，前一天，每天一发，活动中间发送提醒；内容已拟定 供参考；活动结束前五天，前三天，前一天，每天一发倒计时。 2、各分支机构公共区域张贴宣传海报并放置易拉宝，例如公司门口、办公前台，餐厅等人流聚 集地带；3、公司微信群推送通知，内容已拟定供参考； 4、活动期内部网站通知（如0A系统或使用频次高的重要信息的平台等），内容已拟定供参考5、经纪公司自选福利平台推送，内容已拟定供参考。 ▲会场宣讲（时间及场次见附件） ?综福宣导：可使新老员工更全面了解自身现有保障及理赔流程，减少HR部门日常咨询量； ?一生福康：播放大病视频烘托气氛，介绍我司终身重疾保险产品，为还未加配终身重疾的员工 提供性价比优质的保险产品，现场建立微信群，咨询及投保问题均在群内统一解答；▲咨询服务 提供三名专属客服微信、手机解答投保疑问。 五、激励方案▲选购产品一一好礼享不停 以家庭为单位，首期实际保费共计超过1万元人民币，赠送定制特色抱枕两个。数量有限先到先 得。 ▲推荐有礼 如成功推荐朗盛员工以外人员选购中意人寿一生福康终身重疾保险并成功承保家庭保单的，加 获赠送蓝牙耳机或家庭榨汁机选其一。不限数量。 以上两重礼品可累计兑换，上述方案最终解释权属中意人寿山东省分公司团险业务部所有。 六、前期筹备工作.投保平台测试及上线准备 步骤 事项 详细事宜 进度 第T 发送邮件至总部立项 平台期起始时间、生效日期、保单号、申请工程代码 待完成 第二步 确定投保平台的方式 目前确定手机端投保 待完成 第三步 提交投保名单 制作白名单提交总部导入投保系统作为身份识别 待完成 第四步 沟通订单字段 便于后期通知投保人补式材料及其他需跟进事宜 待完成 第五步 正式上线 与创新服务中心及IT明确起始时间 待完成 ,准备相关物料 总部协助：设计易拉宝、海报内容；山分推动：提供易拉宝、海报文案及制作成品、制作宣传彩页; 礼品配置：提前采购相关礼品，并设置激励方式。 七、营销方案 时间节点 时间 线上下 营销工作 媒介 宣传材料、物料 朗盛支持 平台开放前 平台开放前一周 线上 前期宣传 邮件 ?.\HR发全员\HR发全员邮件 （文字版）.docx 转发全员 平台开放前一周 虹 企业微信群 ?.\HR发全员\HR发全员邮件 （文字版hdocx 通知全员 平台开放前一周 妣 内部网站、经纪公司福利自选平台网 站 △HR发全员、内部网站.docx 营造气氛 平台开放期 平台开放第一天到关 闭 宣讲会 客户会议室 邀请员工 在总部下发PPT中做适当修 改 线下 宣传 职场、收单现场、休息区、HR办公室 参考深分，总部协助，制作中 审核材料内容及安排放置 场所 妣 企业微信群 软 官微通知.docx 审核材料内容 投保平台开放期 线下 线下驻点咨询，同时结合现 场收单，发放宣传彩页等 朗盛职场 明 彩页.pdf 抖啷及邀请员工 投保平台开放期 线上线下结 合 推荐好友家庭单投保 不限 蓝牙耳机或家庭榨汁机 家庭单1万保费 - 特色抱枕两个 投保平台开放期 线上 建立微信群咨询 微信群 - HR入群 投保平台开放期 线下 热线咨询 400热线、3位客月搬保手机 - - 后续跟进 投保平台开放期及后 续一周 线下投保、人工核保跟进、 支付不成功跟进 、微信、邮箱 专人跟进 - 投保平台开放期及后 续一周 线下 补充相关个人材料 、微信、邮箱 专人跟进 - 投保结束后 线下 拒保客户跟进 - 小礼品 - 投保结束后 线下 投保情况汇报HR 邮件及现场 邮件PPT -