道德规范管理程序.pdfVIP

东莞伟晟制衣 有限公司 Wei Sheng Garment Manufacturing Co., Ltd. 道德规范管理程序 文件编号 :WS-SER-P-002 制订单位 :人事部 版 本 :001 总页数 : 4 页 制订日期 :2009 年 03 月 30 日 发行日期 :2009 年 03 月 30 日 1 目的 为严格实行 BSCI 商业活动 行业行为准则， 使公司整体职业道德意识满足公司基本管理相关方的 需求。 2 适用范围 公司员工 道德行为规范管理时适用之。 3 定义 第 1頁 无 4 程序 4.1 廉洁诚信 4.1.1人事处 收集国家相关法律法规 ;具体执行《法律法规和其它要求管理程序》 ； 4.1.2人事处 将收集到的法律法规和其他要求进行合理评价 ,找出公司实际需求的内容 ,具体执行 《法律法规和其它要求管理程序》 ； 4.1.3人事处 根据公司实际不定期对法律法规实施培训、考核 ,具体执行《人力资源管理程序》 。 4.1.4各部门经理、管委会监督各部门运行的状态，公司内部设立信箱，员工可以自由揭发，每 周开箱一次；发现有员工在日常岗位上不守约束的行为，开出《纠正与预防措施处理单》 实施整改，具体执行《纠正与预防措施管理程序》 。 4.1.5 公司每季度召开相关方管理会议，邀请当地政府、社区居民、工程承包方、供应商、客户、 员工一起监督与揭发公司人员的贪污、敲诈勒索、挪用公款、不诚信行为。 4.1.6 公司对奉公守法 ,廉洁诚信规定如下 : 4.1.6.1公司要求所有人员说话算话，说出话可以收回；禁止只说不做，言行不合一 4.1.6.2公司对外承诺所有职员出差办理业务往来时，遵守时间要求，按时付款、送货、相关方 现场。 4.1.6.3公司对外承诺所有职员出差办理业务往来时， 禁止贪污、敲诈勒索、 挪用公款、 不诚信、 行贿行为；情节严重扭送当地公安部门， 自己承担法律责任， 公司和相关方的一切损 失。 4.1.6.4公司在日常管理的行为当中若发现有贪污、 敲诈勒索、挪用公款、 不诚信、行贿行为时， 不予以提升工资、奖金发放、职务提升、委外培训 ,甚至解除劳动关系 等等。 4.2 无不正当收益 4.2.1 公司要求开发相关方（客户、供应商、承包商、员工、社区居民等） 3-5 家，报价时相互 对比；必要时上级领导自行向市场咨询行业动态；发现公司内部责任人员有不轨行为， 立即开立 《纠正与预防措施处理单》 实施整改， 具体执行 《纠正与预防措施管理程序》。 同时根据公司制度和国家相关法律法规实施处罚和改造，情节严重的必要时扭送公安部 门，承担法律责任，赔偿公司名誉、信誉、形象、经济等各类损失。 4.2.2 公司应结合市场制定相关方（客户、供应商、承包商、员工、社区居民等）业务往来行情 动态信息，作为衡量公司内部责任人员与相关方之间的标尺； 内部责任人员在日常行为管 理过程中，应当养成主动汇报的习惯，每次外出、洽谈、结算、收款、公关都以公司标准 为限，若超出公司限度时， 应汇报上司定夺； 经公司衡量许可后， 放可执行； 若自行执行， 个人承担一切责任。