3.4工资核算凭证.pptx

工资结算凭证编制应付职工薪酬计算表活动描述2013年8月份，1#生产线一车间生产工人付军病假1天，事假1天，外出开会1天，夜班5次（10元/次），奖金分配方案计得200元。付军的月标准工资为3480元，工龄为8年，上年度的日平均工资为150元。会计羊明编制应付职工薪酬计算表（这里仅以计算付军的工资为例）。汇总车间产量统计表，计算计件工资汇总考勤表，计算计时工资会计填制应付职工薪酬计算表 操作依据1#生产线一车间提供的计件工资分配表工作步骤（1）填写日期。 （2）填写部门及人员姓名。（3）填写日工资。（4）计算计时工资和应付工资。?日平均工资=3480/21.75=160（元）?应得计时工资=160?1+150?1?50%=235（元）?应得计件工资=1746?2.5=4365（元）?应得夜班津贴=5?10=50（元）?应得奖金=200（元）?应付工资=4365+235+50+200=4850（元）工作步骤（5）编制应付职工薪酬计算表。（6）会计签字。（7）财务主管审核并签字。LOGO技术支撑（1）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴。（2）实发工资=应付工资-代扣款项合计。（3）计时工资计算的决定因素是基本工资和工作时间。 34（4）计件工资计算的主要依据有合格品数量、料废品数量和计件单价。计算公式为：应付计件工资=（合格数量+料废品数量）?计件单价 能力拓展（1）马文财是行政人员，实行计时工资。2013年8月份出勤情况如下：病假1天，婚假7天，公出2天，休息日加班3天，节日加班1天。其月标准工资为4785元，工龄10年；月度奖金为50元。另上年度马文财日平均工资为180元。?马文财7天婚假属于政策性假期视同出勤.?日工资=4785/21.75=220（元）?计时工资=4785-220 ?1?（1-45%）=4664（元） ?加班工资=220 ?3 ?200%+220 ?1?300%=1320+660=1980（元）?应付工资=4664+1980+150=6794（元）要求：代会计羊明编制马文财的应付职工薪酬计算表能力拓展（2）上网查询关于丧假、产假、哺乳假期间的工资有关规定。假设出纳钱进婚假10天，丧假2天；上年度日工资为100元，本年度月标准工资为3371.25元。要求：计算钱进的应付工资。LOGO编制工资费用分配表活动描述2013年8月份，根据已审核的应付职工薪酬计算表，会计羊明编制工资费用分配表。汇总车间产量统计表，计算计件工资 会计汇总考勤表，计算计时工资填制应付职工薪酬计算表编制工资费用分配表操作依据财务部经理杨一君审核后的应付职工薪酬计算汇总表工作步骤（1）填写日期，注明金额单位。 （2）月末根据受益原则，将各车间、部门的职工薪酬按受益对象计入相应的成本、费用项目中。（3）根据应付职工薪酬计算汇总表内各类职工的应付工资栏金额编制工资费用分配表。技术支撑（1）在计件工资方式下，受益产品明确的，可以直接将生产工人的工资记入—基本生产成本明细账的直接人工成本项目中；在计时工资方式下，若只生产一种产品，可以直接将生产工人的工资计入该产品基本生产成本中。（2）基本生产车间生产工人——“生产成本——基本生产成本”；车间管理人员——“制造费用”（3）行政管理部门人员——“管理费用”（4）销售机构人员——“销售费用”（5）长期病假人员——“管理费用”（6）“应付职工薪酬”应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等明细账户进行核算。 34成果展示杨一君羊 明LOGO能力拓展2013年6月份，已审核的应付职工薪酬计算汇总表要求：代会计羊明编制工资费用分配表能力拓展LOGO谢谢指导！内容总结工资结算凭证。会计羊明编制应付职工薪酬计算表（这里仅以计算付军的工资为例）。?日平均工资=3480/21.75=160（元）。?应得计件工资=1746?2.5=4365（元）。?应得夜班津贴=5?10=50（元）。（4）计件工资计算的主要依据有合格品数量、料废品数量和计件单价。计算公式为：应付计件工资=（合格数量+料废品数量）?计件单价。?日工资=4785/21.75=220（元）。=1320+660=1980（元）。?应付工资=4664+1980+150=6794（元）。（2）上网查询关于丧假、产假、哺乳假期间的工资有关规定。假设出纳钱进婚假10天，丧假2天。上年度日工资为100元，本年度月标准工资为3371.25元。2013年8月份，根据已审核的应付职工薪酬计算表，会计羊明编制工资费用分配表。（2）月末根据受益原则，将各车间、部门的职工薪酬按受益对象计入相应的成本、费用项目中。车间管理人员——“制造费用”。羊 明