人事行政管理制度（规定） (12).docxVIP

索引表 章节 内容 版次 起止页数 起 止 1.0 员工守那么 1.0 2 2 2.0 入厂程序、离职、离开工厂程序 1.0 3 4 3.0 作息、考勤制度 1.0 5 5 4.0 招聘制度 1.0 6 6 5.0 试用期 1.0 7 7 6.0 录用、定级考评 1.0 7 7 7.0 培训制度 1.0 8 8 8.0 薪酬制度 1.0 9 10 9.0 升降、任免、调动 1.0 11 11 10.0 厂证、制服管理 1.0 12 12 11.0 加班制度 1.0 13 13 12.0 假期、请假制度 1.0 14 14 13.0 膳食、宿舍管理制度 1.0 15 15 14.0 消防管理制度 1.0 18 19 15.0 档案管理制度 1.0 21 21 16.0 劳动纪律建章处分条例 1.0 22 22 17.0 违反生产平安操作规程处分条例 1.0 23 23 18.0 奖励制度 1.0 23 23 19.0 记功、记过制度 1.0 24 24 20.0 工伤处理、及《工伤登记表》附表 1.0 25 26 21.0 工具领用管理规定 1.0 27 27 批准栏 总1撕 总裁 八、薪酬制度: 1试用期薪酬制度 1）试用期员工按其应聘不同的职位确定其薪资等级，等级有： a）普通员工b）办公室、车间文员 c） 一般管理人员和技术员d）中层管理人员 e）高级行政管理人员2）试用期内因工作有特别表现或突出成绩的，可由部门主管呈报总经理申请试用 期内调级。 2试用合格后的录用工资： 1）凡试用合格者经人事部考评后，由部门最高主管确定并申报试用或录用。 2）试用期内因工作成绩突出调过薪资级别的，试用期后同样享受再定级资格。 3 一般规定： 人事异动及工资核定作业权责划分： 普通员工，由部门带班主管初核。主管或经理复核，报行政部审核后送总经 理审批核定。 基层管理以上员工由部门主管初核，报行政部审核后送总经理审批核定。高 级行政管理人员由总经理核定。 人事异动及工资核定送件流程；行政部填资料 I f初核一复核 f 核定一行政部建档 原定工资J4.1本厂薪资制度：全厂实行8小时/天制。 a）生产工薪资：计件提成-食宿费。 b）非生产工薪资：月薪+职位津贴。约定：职位津贴不纳入基本工资内。 c）国家法定节假日因情形特殊而加班，按国家规定执行，生产工除外。 421依据员工的学历、年资、经历、考核成绩及服务态度、配合本厂的工作业绩、 物价波动指数、人力的供需状况及生活水平等因素.拟定底薪级距表。经总经理 核定各员工底薪级距（底薪级距每年视情况确定是否修订）。 新进人员如厂外有工作经验那么依其在外年资、经历、经试用期满合格聘用再给 予适当资助并核定底薪。 4.3其他薪金驻外津贴：因工作需要的派驻厂外工作者，出差时应凭部门主管人员签批的出 差申请表出差。出差回来必须将出差申请表、报销单等提交行政部和财务部。 因工作需要当天出差，当天回厂的不计发驻外津贴。 本厂各岗位员工（非生产工）自试用期满调整工资日起，每满一年调整工资一次。 定期调整：各员工年资届满年度调整日时办理调整。 不定期调整：因各职位人力需求异常时调整。 定期调整底薪级距标准：根据物价波动指数，业界行情与人力需求系办理调整 底薪级距及调整幅度。 工资调整级距（根据具体情况另定）：具体调整薪资数由总经理审批、确定。 工资调整不因个人原因而变化，以整体薪资体系的调整为原那么，工资偏高的调 资比例低些，工资偏低的调资比例相对高些。 底薪最高界定至总经理。 薪资调整权限以被调人的上级主管为原那么，五等级以上人员由总经理核定。 用期间调整薪资：新进人员自报到日起，满规定试用期限调整。 薪资发放： 每月10日为发放上月全薪日。遇休息日、节假日顺延，特殊情况另行安排。 经核准离职（含辞职、停薪、解雇）或停薪留职人员于离职日起停薪。 ）所有奖金在未发放以前离厂之员工，一律不计算或发放奖金。 离职人员于离职日离厂前办理全部移交手续后结算薪资。 假期工资发放： 事假：假期内一律不给薪。 公假：工伤假及工厂给予其他公假不扣任何工资，婚丧假，产假及计划生育假 视作事假处理。 旷工一日扣底薪三日。 停薪留职 因工伤或其他事故无法到厂工作，而需要保存工作者需由总经理核准。 因工伤停薪留职者，按劳动法法规执行。 因事假停薪留职者不给薪。 停薪留职期间工资不计。 九、升降、任免、调动： 1升职：以工厂有关部门考察工作积极，工作表现突出，对工厂有一定贡献并具一 定的管理水平者，由该部门主管上报总经理批准升职，其升职后的待遇与其职位应 相一致。 2降职：经多方反映其工作表现差，长期以来工作成绩平平，责任心差，不符合工 厂开展需要，工厂将对其降职，降职后的待遇与所降职务一致。 3任职：工厂经对正式职务的一般干部的考察，根据工