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PAGE1 / NUMPAGES11 个人职业测评报告 个人职业测评报告  下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于说明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。假设你的影响愿望为70，那么说明你比70%的人影响愿望高。   成功愿望：　　57.7%影响愿望：36.9% 挫折承受：36.4% 人际交往：74.1% 0% 50% 100%       (说明：75%以上为高分，25%以下为低分)  　　成功愿望：(57.7%)　　　　高分特征：　　　　-做事主动、意志坚韧，不达目的不罢休　　　　-对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事　　　　-有较强的责任心　　　　-做事有较强的目标方向性　　　　低分特征：　　　　-做事的主动性较弱，不愿主动担当责任　　　　-追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高　　　　-倾向于容忍自己的不高追求或失败　　　　-宠爱较为轻松、没有压力的生活　　　　人格测试结果　　　　照看者型值得信任和依靠　　　　根本描述:　　　　你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应当做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。　　　　你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，宠爱做实际的考虑。擅长单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不宠爱规律的思考和理论的应用，拥有对详情很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。　　　　你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、和气、有怜悯心，宠爱关怀他人并供应实际的关怀，你们对伴侣忠实友好，有奉献精神。虽然在很多状况下你有很猛烈的反响，但通常不情愿将个人情感表现出来。　　　　你做事有很强的原那么性，敬重商定，维护传统。工作时严谨而有条理，情愿担当责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做确定，充分发挥自己客观的推断和敏锐的洞察力。　　　　可能的盲点:　　　　你有高度的责任心，会陷入日常事务的详情中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧急，甚至产生消极心情。　　　　由于你的现实、细致，有时简洁无视事情的全局和进展转变趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增加对远景的关注。　　　　你总是替别人着想，以至于让人感觉关怀过度，你需要学会给别人空间。在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将心情在家庭和生活中发泄出来。　　　　你不停地制订打算并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己支配必要的消遣和放松的活动，不要总是低头拉车，需要考虑抬头看路。　　　　影响愿望：(36.9%)　　　　高分特征：　　　　-情愿主动影响、把握或引导他人　　　　-情愿干预他人的心情、做事方式、进度，期望结果可控　　　　-期望处于那些能够表现个人影响力的职位上　　　　-特殊在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置　　　　低分特征：　　　　-不情愿影响、把握或引导他人，期望每个人按自己的方式做事　　　　-满足于现状，不期望与他人进展权力之争　　　　-假设是管理人员，团队标准化程度不高　　　　挫折承受：(36.4%)　　　　高分特征：　　　　-意志坚韧，在逆境中不失斗志　　　　-在新的或不确定的情境下敢于探究，不惧怕失败　　　　-对心情能进展很好的自我调整　　　　低分特征：　　　　-做事留神慎重，尽量避开消灭过失　　　　-过分在意结果，做没有把握的事情时迟疑不决　　　　-压力感受强，易于受情境影响　　　　人际交往：(74.1%)　　　　高分特征：　　　　-情愿在人际关系上投入时间和精力　　　　-能够获得广泛的人际支持　　　　-具有良好的人际交往技巧　　　　低分特征：　　　　-更情愿依靠自己的力气　　　　-宠爱与少数爱好相投的人保持交往　　　　-在人际交往中顺其自然　　　　如何发挥你的优势　　　　对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有好与坏之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特殊的优势和劣势，但问题的关键在于如何生疏这些优势和劣势。心理学和成功学的争辩说明，觉察和发挥优势是取得成功、实现自我进展的关键。以以下出了你可能存在的一些潜在优势，你可以认真思考，自己是否意识到了这些优势，并且