劳动关系相关概念.pptVIP

人力资源管理 劳动关系管理 第一页，共十八页。 劳动关系相关概念 劳动关系的双方当事人 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系 1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础 第二页，共十八页。 劳动关系相关概念 劳动关系的内容 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等 工会与管理层之间议价过程（西方） 解决分歧 达成共识 第三页，共十八页。 劳动关系的主体 企业 有权决定机构设置及其人员编制 有权确定工资形式和奖金分配方法 有权录用、辞退员工 劳动者 工会 第四页，共十八页。 劳动关系的主体 工会 性质 利益冲突的产物 作用 用集团力量平衡经营者的力量 抵消资产阶级议价力量 集体谈判 第五页，共十八页。 我国工会的特点 共产党领导下的群众组织 劳动者参与企业管理的形式 强调工会的政治职能，失去一定的独立性 劳动关系的协调职能较弱 我国工会职能转换的必要性 第六页，共十八页。 “李友芬事件” 2000年7月，信用社职工李某上班时，发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成，因惊吓当场晕厥。 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。同年9月被市精神病医院诊断为心因性精神障碍，住院治疗5个月。 李某家属向该信用社要求享受工伤待遇，报销全部医药费，遭拒绝。 第七页，共十八页。 “李友芬事件” 李某家属委托市劳动局下属市劳动