老板面试看重的三大方面.docxVIP

文档仅供参照 老板面试看重的三大方面 1、外观印象 外观印象表现好说来容易,但要真实切合比较难。因为一是内容比较多。能够包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这 些能够反应出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质,甚至能够体现一 个人的涵养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服饰等方面,这些混杂了好多成套借 鉴的因素,但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度,体现个 人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题,甚至能够发现一些隐 含的特质。所谓世事洞察皆学识,人情练达即文章。所以有的人以为老板爱好和貌相有失偏 颇,实际上是老板根据自己的阅历在比较自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医同样, 经过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。 不能否定,有些老板有爱好独爱,比方身高、长相等,这些都是客观而不可改变的,但长相是天生的,气质是后天磨炼的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充分模 型库,划分真伪。也有的老板着重面相和属相,表面上看有的地方近乎迷信,实际里面包含公司的成功要素、成功基因,是想此后能够相处和睦。 2、交流方面 最简单的要求就是能听得懂,理解的透,虽然会因地区、习惯的原因,人才与用人单位会出 现交流问题,但这个只是是定义和表达习惯的不同,能够马上