2022《X有限公司绩效管理问题分析》开题报告（含提纲）.docVIP

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2022-08-19 发布于湖北
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PAGE 1 - 开题报告论文题目 X有限公司绩效管理问题分析 1.立题依据（包括研究背景、理论依据及立题意义）绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，这对于中国企业的长远发展非常重要。不合理、不公正的评估结果，这直接影响到公司管理人的基本形象，从而影响公司人员的积极性。所以，提高工作人员的素质，和适当的绩效管理，是改进此问题的关键。公司人员素质发展中每个部分的运作，与绩效管理紧密相关。随着公司人力资源开发与管理的不断提高，怎么做好公司绩效管理，已成为研究的热点与理论界的焦点。在人力资源开发中，是否可以适应企业工作的要求，以绩效考核的方式来衡量员工。企业轮岗的实施，应与员工的能力和自己