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我国餐饮业人力资源激励机制研究-以海底捞为例 ___________ 摘 要 在当前经济一体化情况之下，市场竞争最后都会归结为人才之间的竞争，这也为企业在人力资源管理方而带来了一定机遇和挑战。当企业开展人力资源管理时应当由多个方面来确定解决对策，来适应全新竞争环境。企业管理者应当运用科学手段来充分调动起员工工作积极性，同时调动起员工对企业的美好情感，使其愿意为企业贡献自己力量。所以，企业的管理者应当对人才培养予以重视，并且关注人才管理及配置,最主要的还是要重视人才的激励。企业应当根据自己情况和市场变化，制定出与企业相适应的员工激励体制，将激励方法与手段相互结合,进行大胆的创新，突破过去的旧