经济师人力资源专业期末综合检测试卷含答案和解析.docxVIP

共25页，第1页 经济师人力资源专业期末综合检测试卷含答案和解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。L A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响 B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳 C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱 D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 【参考答案】：D 2、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。 A、C—SB 【解析】：B、B—SC 【解析】：C、S—BC 【解析】：D、BC 【解析】：【参考答案】：B 3、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。 A、进行“一对一”的反馈面谈 B、组成一个面谈小组来进行面谈 C、在小组其他成员在场的情况下面谈 D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 【参考答案】：A 4、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。 A、互补 B、总互补 共25页，第2页 C、替代 D、总替代 【参考答案】：D 【解析】：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加，则这两类劳动921．U是一种总替代的关系，故D选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第195页。 5、工资率变动的（）对劳动力需求的影响方面是相同的。 A、替代效应与收入效应 B、收入效应与互补效应 C、互补效应与替代效应 D、替代效应与规模效应 【参考答案】：D 6、行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担责任，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是（）。 A、刑事责任 B、民事责任 C、法律责任 D、行政责任 【参考答案】：D 【解析】：略 7、关于职业生涯锚的陈述，错误的是（）。 A、它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C、它不可以根据各种测试提前进行预测 D、它是完全固定不变的 共25页，第3页 【参考答案】：D 【解析】：本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。 8、企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。 A、标准福利计划 B、核心福利计划 C、附加福利计划 D、混合匹配福利计划 【参考答案】：A 【解析】：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。 9、下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。 A、当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪 B、工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效 C、当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势 D、对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作 【参考答案】：C 10、关于人力资源的陈述，正确的是（）。 A、目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 B、人力资源的绩效影响很容易量化评估 C、目前有很多材料证明人力资源管理的价值 D、直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 共25页，第4页 【参考答案】：A 11、下列关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。 A、企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B、由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 C、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分 D、资本的数量不能随工资率的变化而改变 【参考答案】：B 12、下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（）。 A、知识有无增加或者增加多少 B、技能有无获得或者获得多少 C、工作效果有无提高或提高多少 D、培训开发目标是否达成 【参考答案】：D 【解析】：培训与开发结束时的评估的主要内容是：知识有无增加或增加多少，技能有无获得或获得多少，工作效果有无提高或提高多少，工作态度有无变化。D选项是培训与开发的回任工作评估的内容，故依据题意，应选。 13、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（）。 A、劳动力供给是具有经济周期的 B、劳动力需求是具有经济周期的 C、劳动力供给是具有生命周期的 D、劳动力需求是具有生命周期的 【参考答案】：C 【解析】：本题考查劳动力供给的生命