《职业生涯规划》第十章面试技巧.pptVIP

* 面试技巧 主讲人 学校 1 2 面试概述 面试技巧 目录 面试概述 1 一、面试的类型 面试是在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试 面试分类： 1 结构化面试 （一）根据面试标准化程度分类 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。 2 非结构化面试 与面试有关的因素不作任何限定的面试，就是通常没有任何规范的随意性面试 3 半结构化面试 只对面试的部分因素有统一要求的面试。半结构化面试通常有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象随意变化。 1 单独面试 （二）根据面试对象分类 考官逐个地与应试者单独面谈 2 小组面试 多位应试者同时面对考官的情况 1 一次性面试 （三）根据面试进程分类 指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。 2 分阶段面试 依序面试一般分为初试、复试与综合评定三个阶段； 逐步面试一般是由用人单位的主管领导及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高依次对应试者进行面试。 1 压力性面试 （四）根据面试风格分类 将应试者置于紧张气氛中，让应试者接受刺激，以考察其对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等。 2 非压力性面试 在没有压力的情景下考察应试者有关方面的素质。 1 常规面试 （五）根据面试内容设计的