东北财经大学22春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》平时作业(VI）参考答案试卷号：10.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 东北财经大学22春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》平时作业(VI）参考答案 一.综合考核(共30题) 1.有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。A.晕轮效应B.魔角效应C.完美主义D.近因效应 参考答案：AD 2.绩效面谈过程中的正确做法是()。A.着眼于未来B.主要分析员工个人原因C.有缺点并重D.建立彼此信任的氛围 参考答案：ACD 3.日本人力资源管理模式的特点包括()。A.灵活的人力资源配置B.终身雇佣C.重视培训D.年功序列制E.人才的跳跃式晋升 参考答案