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分金条问题 Description: 你让某些人为你工作了七天， 你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？ 分金条问题 Solution: 联想：二进制:1,2,4其中若干个的和可构成1,7中任何一个数 1/7，2/7，4/7，第一天给1/7，第二天拿2/7换1/7……………… 猴子搬香蕉问题 Description: 一个小猴子边上有100根香蕉，它要走过50米才能到家，每次它最多搬50根香蕉，每走1米就要吃掉一根，请问它最多能把多少根香蕉搬到家里。 猴子搬香蕉问题 Solution: 猜想＋验证 猜想： 设小猴从0走到50,到A点时候他可以直接抱香蕉回家了,可是到A点时候他至少消耗了3A的香蕉(到A,回0,到A),一个限制就是小猴只能抱50只香蕉,那么在A点小猴最多49只香蕉.100-3A=49,所以A=17. 这样折腾完到家的时候香蕉剩100-3A-(50-A)=50-2A=16. 验证: 以上为最优情形，只需验证这种情形可以达到即可 飞机加油问题 Description: 每个飞机只有一个油箱， 飞机之间可以相互加油（注意是相互，没有加油机） 一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈。为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机？（所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场） 飞机加油问题 Solution: 猜想+验证 猜想： 至少需要出动5 架飞机。思路是这样的，一架飞机要想完成绕地球一周的飞行，至少需要别的飞机给它提供1 箱油。最划算的办法显然是，派飞机和它结伴飞行前四分之一周以及后四分之一周，（因为这两段路程距离基地近所花代价小。）由它独立飞行中间的半程。必须保证两个加油点，前四分之一处，加满，后四分之一点，及时补充。那么必须有两架飞机与目标机结伴飞行四分之一周，这两架飞机需要做折返飞行，正好花费2 箱油。所以补充油的任务实际上该由另外两架飞机完成。这两架飞机飞八分之一周，做折返飞，正好富余1 箱油。因此，5 架飞机刚好完成任务。到了此时，问题只考虑了一半。能够提供多少油并不意味着就能够全部接受，受到结伴飞行的距离，即腾出的油箱空间所限制。而以下做法正好可以满足此条件。 面试官专项培训 独立思考： 我们在平时的面试中遇到过什么困难或者有趣的事，大家分 享一下 面试和面试官的重要性 通过应聘者的简历，可以大致了解其为人、经历、教育背景等信息，但仅仅依靠简历是不能决定录用与否的。现实生活中，企业用人仅仅看简历就决定聘用的事情恐怕不多。即使从应聘者的出身．志向等情况来看，其条件都是无可挑剔的，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。 既然面试这么重要，也就是代表着我们面试官与面试同等重要 面试官承担的职责 1，为公司招聘最合适的人才是面试官的职责。 2，对企业来讲，面试官代表企业，面试官的表现直接反映了企业形象。 3，直接影响到企业员工能力是否达标 思考： 既然我们面试官承担这么重的责任， 那我们应该具备什么样的条件才能为企业做好第一关？ 1、良好的个人品格和修养。 2、具备相关的专业知识。 3、丰富的社会工作经验。 4、良好的自我认识能力。 5、善于把握人际关系。 6、熟练运用各种面试技巧。 7、能有效的面对各类应试者。 8、能公正客观的评价应试者。 9、了解职位空缺的要求。 10、掌控面试场面的能力。 11、清晰的思维。 思考：我们现在具备多少面试技巧 1，面试情绪控制方面 2，对应试者提问方面 3，随机应变能力方面 要招聘到合适的人才，作为面试官角色的素质非常重要。如何做好一名优秀的面试官？需要从以下方面进行修炼： 一、深刻理解工作特征和对人才的要求 二、具备招聘岗位所需的专业技术能力 三、了解公司的企业文化与规章制度 四、掌握面试的过程与技巧 五、良好的个人形象 六、良好的表达能力与判断力 ?一、深刻理解工作特征和对人才的要求。熟悉招聘岗位的工作内容，组织关系，工作难点，需要的资源和支持。 ?? 了解该岗位人员必须的技能、知识、经验、背景资源等等， 除了必须的条件外，具有什么个性特征的人更适合做好这份工作？为了更好地把握岗位特征与人才的契合，可对照分析以前从事该岗位人员的特征：什么样的人曾经在此岗位上做得很优秀？什么样的人曾经使人失望？ 二、具备招聘岗位所需的专业技术能力。 ??? 本身具备该岗位所需的主要技能，以便和应聘者进行专业方面的深入交流。如果自身在某具体领域不够，可邀请资深同事