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第一章人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统 O 2 、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发 战略,完成企业的生产经营目标, ②根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,③对企业人力资源的需求和供给 进行预测,④制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现 人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 3 、人力资源规划可分为 :长期规划 5（年以上的计划）、中期计划 规（划期限在1年至5 年的）、短期规划