上级关照与员工信任:三种归因理论分析.pdf-江新会-2017年版-社会科学文献出版社

合作推广
©本内容由知传链提供

上级关照与员工信任:三种归因理论分析.pdf-江新会-2017年版-社会科学文献出版社

  1. 1、本内容来自版权合作机构,您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用,您不得/不能给任何第三方使用,由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利!版权所有,后果自负!
  2. 2、本文档为正版电子图书,虚拟物品付费之后概不接收任何理由退款。
查看更多
上下级“关系”是中国组织行为中的一种特殊而重要的现象,深刻影响组织管理效率和员工福祉。本书依据质性调查材料、田野样本以及剧情实验等数据进行研究,首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器,然后以归因为视角提出了探索上级关照与员工信任之间的中介调节模型,并鉴别了三种对上级关照的归因类型。

文前辅文本书受到国家自然科学基金项目“关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究”、中国管理研究国际学会(IACMR)“李宁博士论文方案奖”(Li-ning Dissertation Grant)以及“云南财经大学人才引进基金项目”的资助,特此感谢!前言“关系”对中国人社会生活的影响是方方面面的。建立“关系”无论在生活中还是在工作中都是最核心的社会活动之一。社会学、经济学、管理学等多个学科早就将“关系”视作中国的一种特殊社会现象进行研究,其重要性毋庸置疑。但是“关系”是“好”还是“坏”这个问题不管在现实生活中还是在学术界都长期存在不同的说法和观点。由于“关系”能给个人和组织

文档评论(0)

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体知传链
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
22222403MA16M69T22

1亿VIP精品文档

相关文档