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上下级“关系”是中国组织行为中的一种特殊而重要的现象，深刻影响组织管理效率和员工福祉。本书依据质性调查材料、田野样本以及剧情实验等数据进行研究，首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器，然后以归因为视角提出了探索上级关照与员工信任之间的中介调节模型，并鉴别了三种对上级关照的归因类型。
文前辅文本书受到国家自然科学基金项目“关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究”、中国管理研究国际学会（IACMR）“李宁博士论文方案奖”（Li-ning Dissertation Grant）以及“云南财经大学人才引进基金项目”的资助，特此感谢！前言“关系”对中国人社会生活的影响是方方面面的。建立“关系”无论在生活中还是在工作中都是最核心的社会活动之一。社会学、经济学、管理学等多个学科早就将“关系”视作中国的一种特殊社会现象进行研究，其重要性毋庸置疑。但是“关系”是“好”还是“坏”这个问题不管在现实生活中还是在学术界都长期存在不同的说法和观点。由于“关系”能给个人和组织
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