个人与公司如何协调一致发展.pptVIP

艰苦创业、大胆创新、克难攻艰、勇往直前 正能量、狼性、青松精神、罗文精神（执行力） “不要博弈，学会妥协” “感恩公司” “按照制度、流程办事” 分公司营销职场规则 思想决定未来，觉悟的提升关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。 个人与公司如何协调一致发展 个人在公司可能面对的各种困境（困境如果不能有效处理，就是不和谐的产生原因之一，而人人都希望和谐的关系和环境）— 经理人的困境：费用和各种资源不足、人手不足、业务达成和考核压力大、上级要求高、上级组织不理解和支持不够、时间不够而且每天很忙、公司品牌不够突出、收入低（盼望加薪）、奖金分配、各种规则和监管要求、外部诱惑（同业）、误解和批评、家庭的压力等等（动摇、担心、兴奋、焦虑等） 员工的困境：提职、加薪、奖金、考核、加班、领导高要求、误解和批评、新知识学习、同级攀比、家庭压力、各种支出（房价、房租价格、各种物价、消费）等等 * 物质利益 精神名誉 成长机会 分享信息 掌握权力 企业里每个员工都有个人的各种追求，员工对自我价值实现的追求是无止境的，但如何实现个人的职业规划呢？关键是什么？ 现代企业员工的发展阶梯（站在不同阶梯的人都有快乐与不快乐的，有的人向上走，有的向下去，有的人离开，有的人长期服务。。。为什么选择不同？核心在于内在