2022《商业银行员工薪酬激励文献综述及理论基础》4800字.docxVIP

商业银行员工薪酬激励文献综述及理论基础 2.1基本概念 （1）薪酬 薪酬是企业对员工的付出和贡献基于的回报。从定义来看，薪酬是具有一定公平性。从本质来说，薪酬是一种以物换物的交易，用劳动换取酬金。2010年我国出台了《商业银行稳健薪酬监管指引》以规范商业银行实行的薪酬激励制度体系。其中明确表示，商业银行根据员工提供的服务予以回报。从中可以看出，商业银行为员工提供的薪酬中包括基础薪资、绩效报酬、激励报酬、福利等。其中报酬形式包括现金以及其他形式资本。从实践情况来说，福利包括多个种类的保险和公积金。在薪酬的广义定义来说，其中还包括企业为员工提供的培训、进修、工作环境、晋升、人际交往环境等多种非金钱