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（六）实施 你需要根据你制定弥补差距 的计划方案去行动！ 第二十七页，共三十二页。 （七）评估与反馈 评估内容： ①职业目标评估（是否需要重新选择职业），类似的想法有：假如一直……，那么我将…… ②职业路径评估（是否需要调整发展方向），类似的想法有：当出现……的时候，我就…… ③职业策略评估（是否需要改变行动策略），类似的想法有：如果……，我就…… 评估时间： 一般半年或一年评估规划一次；当出现特殊情况，随时调整相应计划。 第二十八页，共三十二页。 ▲版权归经世教育所有 ▲版权归经世教育所有 ▲版权归经世教育所有 大学生职业生涯规划 第六章 设计你的职业生涯 ——撰写职业生涯规划书 讲师 杨晓莉 第二页，共三十二页。 目 录 一、撰写职业生涯规划书的步骤与方法 二、大学生职业生涯规划书范文讲解 三、设计你的职业生涯（作业） 第三页，共三十二页。 课程目标 一、掌握撰写职业生涯规划书的步骤与方法 二、撰写职业生涯规划书的基本内容及格式要求 三、撰写个人的职业生涯规划书 第四页，共三十二页。 自我分析 环境分析 理想职业 目标选择 职业生涯 路线选择 实 施 评估与反馈 制定实施方案 生涯探索与路径规划 一、步骤与方法 第五页，共三十二页。 兴趣 1 价值观 3 能力 4 性格 2 自我分析 1.喜欢干什么？ 2.适合干什么？ 4.能够干什么？ 3.最看重什么？ （一）自我分析 第六页，共三十二页。 职业测评体系 兴趣 兴趣岛、霍兰德职业兴趣 性格 MBTI、九型人格、360 度评估 能力 成就事件描述、在线测试 价值观 澄清反应、在线测试 第七页，共三十二页。 你可以这样展示： 第八页，共三十二页。 职业环境分析 社会环境分析 家庭环境分析 学校环境分析 环境分析 （二）环境分析 第九页，共三十二页。 职业环境分析 企业分析 地域分析 工作分析 行业分析 （二）环境分析 第十页，共三十二页。 途径 生涯人物访谈 实习、实地考察 网络收集 C B A 环境分析途径 第十一页，共三十二页。 个人条件 兴趣 性格 能力 价值观 外部环境 社会环境 家庭环境 学校环境 职业环境 理想目标确定 （三）理想职业目标选择 第十二页，共三十二页。 结合第一、二部分的主要内容，选择一种决策方法进行决策定位， 并对定位的职业进行分析,比如SWOT分析法。 优势因素（S）： 弱势因素 (W)： 机会因素 (O)： 威胁因素 (T)： 你可以这样展示： 第十三页，共三十二页。 你还可以用以下决策方法： 第十四页，共三十二页。 你也可以这样展示： 职业目标 将来从事（xx行业的）xx职业 职业发展策略 举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展） 职业发展路径 举例：走专家路线（管理路线等） 具体路径 举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx 第十五页，共三十二页。 目标分解 目标组合 职业生涯路线的选择 （四）职业生涯路线的选择 第十六页，共三十二页。 优秀大学毕业生 （大学期间） 优秀新进教师 （就职五年） 教研组组长 （就职十五年） 副校长 （就职二十五年） 你可以这样展示： 第十七页，共三十二页。 人生规划 30年左右，设定整个人生的发展目标 规划50岁成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 10-15年的规划，主要设定较长远的目标 规划35岁时成为中型公司部门经理，45岁时成为大型公司副总经理 中期规划 一般为5-10年内的目标与任务 规划到不同业务部门作经理，从大型公司部门经理到小公司作总经理 短期规划 3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。 你也可以这样展示： 第十八页，共三十二页。 职务目标 3年内成为中型企业的中级程序设计师 5年内成为中型企业的技术部主管 10年内成为跨国软件企业的部门经理 能力目标 3年内精通软件及网络技术 时时了解、掌握与计算机软件技术相关的最新技术发展趋势 5-6年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队 成果目标 在5年内带领团队完成三个软件开发 经济目标 3年后年薪达20万元，5年后达30万，10年后达40万 或者： 第十九页，共三十二页。 33岁(中级职称) (副局级)46岁 (副处级)36岁 22岁 26岁(初级职称) 40岁(副高级职称) 46岁(正高级职称) 55岁(院士) 65岁 (副科级)26岁 (正科级)31岁 (正处级)41岁 (局级)55岁 65岁 或者： 第二十页，共三十二页。 对准差距 找对方法