上海市事业单位《聘用合同办法》解析.pptVIP

聘用合同的中止 第二十八条 （聘用合同的中止） 聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行： （一）受聘人员履行国家规定的法定义务的； （二）受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的； （三）法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。 聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。 第二十九条 （应当订立而未订立书面合同时受聘人员权益保护） 应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。 聘用合同协商解除及过失性解除的情形 第三十一条 （聘用合同的过失性解除） 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； （二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （三）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； （六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； （七）法律、法规和规章规定的其他情形。 第三十条 （聘用合同的协商解除） 经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。 聘用合同协商解除及过失性解除的情形 实行聘用制度后，事业单位与受聘人员解除聘用合同，适用解聘辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。 事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现，可以解除或者终止合同。 订立了聘用至退休的合同，但受聘人员不适应工作要求，又不符合解除或者终止合同条件的，用人单位可以通过内部退岗休养、内部待岗等方式妥善处理。距国家规定的退休年龄不足五年的，本人申请，可以实行内部退岗休养。 受聘人员被判处拘役、有期徒刑缓刑的，用人单位可以随时解除聘用合同。 事业单位依据奖惩的有关规定，应当给予受聘人员行政处分且符合《聘用合同办法》规定的解除合同情形的，应当给予行政处分后再办理解除合同手续。 聘用合同的非过失性解除 第三十二条 （聘用合同的非过失性解除） 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员： （一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的； （二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； （三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。 聘用单位解除合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同约定的义务。 聘用合同的非过失性解除 受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》（沪府发200216号）执行，但属于《聘用合同办法》第三十三条第（四）项、第三十七条第（二）项情形的， 不适用医疗期标准的规定。 受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规定执行。 受聘人员在本单位工作期间连续病休或者累计病休时间超过按规定享受的医疗期，视作医疗期满。用人单位因受聘人员医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作而解除聘用合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付相当于六个月工资的医疗补助费。 对精神病的认定，依照《上海市精神卫生条例》的有关规定执行。 客观情况发生重大变化是指单位合并、分立、精简机构编制、调整结构布局等情形。 客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的，事业单位应当提供其他就业岗位，并协商变更聘用合同，不得因原合同无法履行而解除聘用合同。双方协商一致或者聘用合同另有约定的除外。 聘用单位不得解除聘用合同的情形 第三十三条 （聘用单位不得解除聘用合同的情形） 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同： （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； （六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。 LOGO YOUR SITE HERE YOUR COMPANY SLOGAN your family site your site he