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第 第 PAGE 1 页 儿科护士绩效考核方案 一、护理绩效考核内容  护理工作绩效考核内容包括护士素养、护理工作行为和绩效三大方面，有护士学历、职称、护龄、护理理论、护理技能，护士服务礼仪、看法、责任、考勤、职业道德、组织纪律，患者平安措施、科研、教学、创新意识，责任班、辅班、小夜班、大夜班工作程序、数量与质量，护理本钱掌握、护理文书质量、患者平安管理，患者满足度调查，特别加分项目，违纪、纠纷、事故扣分项目等，将护理人员护理患者的难度、分管患者的数量、工作质量得分、患者满足度、参与护理科研等内容细化、量化，根据项目不同设定不同分值，月末统计、汇总，结果与效益工资挂钩，实现绩效考核。  二、护理绩效考核原则  1、实行按劳取酬  结合临床科室工作特点，进一步细化、量化表达工作量的考核项目，与个人绩效挂钩，表达多劳多得，充分调动了护士的工作主动性，在工作力量与岗位业务要求相符合的条件下，主动主动承当工作任务，扭转了临床工作干多干少一个样的局面。  2、实行按岗设酬  打破单一根据职称进行绩效工资安排的方式，即按不同岗位工作性质设置安排系数，使岗位和薪酬紧密结合，实施按力量上岗，使护理人员个人业务力量和职业价值得到充分表达，促进护士业务层级管理和队伍的整体进展医学。  3、实行优绩优