第四章工资决定和工资差异.pptVIP

（一）工作差别与工资差异（1） 补偿性工资差异（同质劳动力，不同工作特征） Sa Da=VMP 10 工资率 Sb Db=VMP 5 工作条件差的工作 工作条件好的工作 第三十页，共六十三页。 5元的小时工资差距并不能反映两个工作之间实际的净效用差异，考虑到非工资特征，两个工人的报酬实际上可以被看作相等的 补偿性工资差异是一种均衡的工资差异，这种差异不会导致劳动力由工资低的市场流向工资高的市场，从而工资差异会一直存在 补偿性工资差异起到了资源配置的作用，使那些虽不令人喜欢，但却对社会有益的工作能够得到足够的劳动力配置 第三十一页，共六十三页。 不同技能要求导致的工资差异 在其他条件相同，那些要求大量教育和技能培训的工种必须支付较高的工资率，不同工种在技能要求上的差别是经济中工资差异的主要原因，这种差异通常被称为技能差异 技能要求不同导致的工资差异可能加剧、降低或逆转由于工作的非工资特征导致的差异 因此，我们会看到高工资工人的工作环境也很好，但这与补偿性工资差异理论并不抵触 （一）工作差别与工资差异（2） 第三十二页，共六十三页。 基于效率工资的工资差异 效率工资理论认为工资率的提高会提高工人的劳动积极性，从而提高工作效率，从而降低单位有效劳动成本 所以企业愿意支付高于市场出清水平的工资率以达到激励工作、惩罚偷懒的作用 即使既定素质的劳动力愿意接受稍低的工资，企业