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PAGE PAGE 1 集成计数器总结 1. 数字电路总结 模仿部分 一、非单一参数的沟通电路（5分，一道选择，一道大题） 通过上面2个图我就总结出，非单一参数电路的基本特性，假如个组件串联，那么他们的电流就是相同的，而电压呢？由于依据单一参数的沟通通路可知，电感的电压超前点流90度，电容的电压邂逅点流90度，因而如图a的坐标轴可以晓得各个元件之间的关系，然后依据这个公式，就可以求出每个点流、点压、电阻、阻抗得值来（有些条件是给定的）。对于并联电路同理可知。 提出几个留意的地方： 1、并联电路电压固定，串联电路电流固定  2、当Xlgt;Xc时，成感性；Xllt;Xc是成容性；相等时，太好了，U=IR了。  3、有功功率的求法。 二、戴维南定理的应用（8分） 对于这个是其次章的重点，详细的内容请大家本人看书吧！做几道题就全明白了。把握的内容是：  1、负载开路后的两端电压（选择会有一个求电位的题：1分）  2、等效电阻的求法，电流源开了，电压源短路（选择会有一道求等效电阻的题：1分）  3、会画等效电路 三、单管放大电路 这里提出3个重点：（详细内容看第5章）  1、共放射极沟通放大电路，p91页；  2、分压式偏置共射极放大电路，p102页；  3、共集电极放大电路（设计输出器），p104页。 对于这三个放大电路的静态工作点，和Au、ro和ri的求法肯定要会。不要混淆，次要是把握各个的微变等效电路和主流通路的画法，然后进行总结，看看你对他有什么见解，提示：最好搞明白他们的关系是怎样出来的，这样记忆会比较简单。 四、集成运放（12分，两道题）  对于这12芬我觉得是最简单的了，这是第7章的内容，见意大家把书上各个电路的放大公式登记来，然后就没问题了。 基本的就4个：  1、反相输入比例运算；  2、同相输入比例运算；  3、积分运算电路；  4、电压比较器（晓得什么是参考电压）。  这是我认为最基本的4个，其它的可以是他们的结合，还有加入稳压管和二极管的电路需要大家进行分析。 五、用卡诺图化检规律函数（4分） 没什么可说的，不会就不要考了。提出一点留意，就是四个角有1的直可以画成一个大圈。 六、对于放大电路的分析（4分） 这个基本上都比较简单，有这样的可能：  1、没有偏置电阻，也就是说Ib=0，没有电流。  2、没有输出电压，可能被电容短路掉。  数字部分 七、组合规律电路的分析（4-8分） 这是第三章的内容，次要是晓得分析电路的步骤，会设计简洁的规律电路，不要遗忘对规律表达式进行画简，要求会写出电路的真值表，基本就没什么问题了。 八、写出ROM阵列规律和PLA阵列规律的函数表达式（4分） 这个简单，晓得概念就成了，没问题的，书上p308和310页。 九、分析时序电路（8分） 这可是数字电路的重头戏，其实也没什么可说的，就是要把那4中基本触发器登记来，特征方程不要遗忘（选择题有一道，填空一道，2分），然后晓得分析的步骤，一步一步来，就ok了。 对于各个小题的补充： 有几个选择题我已在上边的内容中提到了，就不再反复了。还有几个肯定会考的我说一下：  1、555定时器；  2、OCL互补对称电路； 好了基本就这些吧，总共80分的题，要是把握住了，模仿电路数字电路你说难么？ 2. 做完计数器胜利后的心得1000字怎样写 一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么？企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新进展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并自动参加的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新；海尔的定位是一个从创业开头高速进展并不断 创新变革的企业；海尔的目标是（敢争第一的）世界级企业与 世界级名牌。海力在创新进展实现目标的过程中，凭仗其特定的企业文化，将企业进展和员工个人的价值追求完善地结合在一起，培养了一支情投意合的员工团队，显著提高了团队分散力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速进展的基础。如何打形成功的企业文化呢？在企业文化核心被广阔员工认同后，企业文化的构成就要靠全体员工的乐观参加。我 认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工乐观参加。企业管理的高层和中  1/4  层首先要乐观行动起来，全方位宣扬企业文化；特殊是相关职能部门，要仔细履行部门职责，深化讨论企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣扬、训练、培训等各种形式，宣扬企业文化，培养企业文化氛围，使其深化