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企业管理制度范本 企业管理制度范本 企 业 管 理 制 度 第一章 总则 第 1 条 为规范企业与职工的行为 ,维护企业与职工双方的合法权益 ,根据劳动法及其配套法规、规章的规定 ,结合企业的实际情况 ,制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业与全体职工 ,职工包括管理人员、技术人员与普通职工;包括试用工与正式工 ;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护 ,享受社会保险与福利等劳动权利 ,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度与职业 道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动与生活条件、 保护职工合 法劳动权益等义务 ,同时享有生产经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时 ,一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁),并持有 居民身份证等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时 ,必须就是与其她用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》 ,不得填写任何虚假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、 失业证或解除与终止合同证明等证件必须就是本人的真实证件 ,不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金 ,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、 职业资格证书等证件。 第 8 条 企业加强职工的培训与教育 ,根据职工素质与岗位要求 ,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育 ,培养职工的职业自豪感与职业道德意识。 第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项 ,由劳 动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理 第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度 ,劳动合同由双方各执一份 ,报劳动部门备案一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、 企业法定代表人 (或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 劳动关系自用工之日起建立 ,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度 ,根据劳动合同期限的长短 ,设定试用期:合同期限不满 6 个月的 ,不设定试用期 ;合同期限满 6 个月不满 1 年的,试用期 1 个月;合同期限满 1 年不满 3 年的,试用期 2 个月;合同期限满 3 年以上的 ,试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第 14 条 企业与职工协商一致 ,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的 ,除职工提出订立固定期限劳动合同外,企业与职工一律订立无固定期限劳动合同 : 职工在企业连续工作满十年的 ; 连续订立二次固定期限劳动合同 ,且职工没有《劳动合同法》第三十九条与第四十条第一项、第二项规定的情形 ,续订劳动合同的。 第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同 ,由企业提出解除劳动合同的 , 依法支付职工经济补偿金 ;由职工提出解除劳动合同的 ,不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容 ,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报 酬等。 第 16 条 职工有下列情形之一的 ,企业可以解除劳动合同 : (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 ; (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的 ; (3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的 ; 严重失职 ,营私舞弊 ,对企业利益造成重大损害的 ; 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 ,拒不改正的 ; 被依法追究刑事责任或者劳动教养的 ; (7)法律、法规、规章规定的其她情形。 企业依本条规定解除劳动合同 ,不支付职工经济补偿金。 第 17 条 有下列情形之一 ,企业提前 30 天书面通知职工本人 ,可以解除劳动合同 : (1)职工患病或非因工负伤 ,医疗期满后 ,不能从事原工作 ,也不能从事企业另行安排的适当工作的 ; 职工不能胜任工作 ,经过培训或调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行 , 经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同 ,依法支付职工经济补偿金。 第 18 条 职工有下列情形之一 ,企业不得依据本规定第 17 条的规定解除劳动合同;劳动合同期满 ,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 : (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; (1)患职业