目标责任书—人力资源总监.pdfVIP

. . 2021年人力资源总监目标责任协议书 甲方：XX公司 乙方：XXX 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系， 经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方 人力资源总监 职务，全面负责人力资源管理的工 作，聘任、考核时间为2021年1月1 日至2021年12月31 日，考核完毕后，双 方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1〕人力资源战略目标 1月15 日前提交2021年全年的人力资源战略规划 2〕人力资源体系建立目标 建立并完善人力资源各套管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工生 涯规划等体系的全面建立，3 月1 日前制定和完善人力资源管理制度。 3〕人才建立目标 根据全年人力资源战略规划，完成规划的人员编制，要求：核心员工保有率 大 %，主管级以上人员流失率低 %。 4〕文化建立目标 负责塑造、维护、开展和传播企业文化，包括文化宣导、文化培训、组织各项活 动、公关工作等。 三、乙方的薪酬构造及收益说明 1、乙方工资构造为固定工资+绩效工资+利润分红〔年终奖金〕〞〔参考〕。其 中， 固定工资为；绩效工资为 ；年终奖金为：。 2、收益说明： 1〕固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表； 2〕绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表； 3〕年终奖金：为公司利润增长局部的 %； 四、乙方全年绩效考核指标与方法 〔一〕乙方绩效考核表 . v . . . 考核评分表〔年度〕 考核期间： 年 月 XX 岗位 CHO 得分 序 权 考核工程 指标要求 评分等级 自 上 结 号 重 评 级 果 每年的12月底前， 按时提交且符合战略规 人力资源规划提 10 按照公司年度战略 1 划要求，为10分； 交及时性 % 规划提交下年度人 否那么为0分 力资源规划 按照公司年度战略 按要求完成30分； 30 2 管理干部培养 规划培养公司MOP 每少一名扣5分，直至为 % 人才 0 制定方案，实施率90%