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2022-09-01 发布于四川
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职场心理健康的标准-课后测试答案单项选择题1、沟通类和破冰类，如PDP测试，属于我们通常说的哪类测试(B) A趣味测试 B人格性格类测试 C人格特质类测试 D团队测评类 2、心情的底层规律是：(A ) A自我认知、自我评价 B人的价值观 C性格因素 D语言和行为 3、提高持续的学习力需要行为方法的支撑，老师推举的5Why分析法的好处是(C ) A来自于丰田公司 B常用 C关心觉察大事现象背后的本质 D是一个自我探究之旅多项选择题 1、以下哪些是职场心理健康的标准(ABCD) A自知一一有明确的自我认知和职业规划 B知他——有感知心情和抗压调整的力量 C和平相处一一人际关系良好 D欢乐成长一一有持续的学习力 2、周哈里窗的四个象限是(ABCD ) A公众我 B盲目我 C隐蔽我 D未知我 E他人知道 F他人不知 3、以下对心情如何产生的解读，正确的有(ACD ) A思维打算心情 B心情就是对真实大事的解读 C大事经过思维的解读后才有了心情反响 D心情和认知方式有关 4、讲师供应的管理心情建议是(AC ) A宣泄 B抑制 C陪伴 D隔绝推断题 1、假如一个人能很好地与自己相处，说明这个人的内心是强大的，由于支持者就是自身（A） A正确 B错误 2、心情要看到背后的缘由，才能更好地管理（A） A正确 B错误 3、看到和抓住机会需耍视力和眼界，这就来自于持续的学习力（A） A正确 B错误