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人力资源管理趋势及创新途径 摘要：基于共享经济时代下，人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内 容，其开展受到了一定的影响。如何利用共享经济的优势条件，对人力资源管理 工作进行创新，不仅是企业经营开展的需要，而且也是符合时代开展的必然。鉴 于此，本文展开了一系列的分析论述，首先提出了共享经济时代人力资源管理创 新的必要性，接着提出了共享经济时代人力资源管理的现状，最后对共享经济时 代人力资源管理趋势和创新优化途径做了重要分析论述，旨在为提升人力资源管 理水平提供重要依据。 关键词：共享经济；人力资源管理；开展趋势；创新途径；创新能力 1共享经济时代人力资源管理创新的必要性 有利于优化人力资源配置 在信息技术不断开展的当下,共享经济时代已经到来，企业可以通过利用共 享经济平台，为企业寻找到更加优秀的人才，在共享经济平台中，企业发布用工 信息，并按照一定的条件和标准对应聘者进行筛选，从而将合适的人员安排到最 佳的岗位，实现人力资源的最优化配置，人才的潜能也能真正发挥出来，从而保 障企业的稳定运行，实现企业的良性开展。 有利于提高人力资源利用率 在共享经济时代下，企业中的员工并非全部归企业管理，员工与企业的关系 发生了根本性的转变，有的员工是通过其他途径到企业中工作，只负责企业的某 项工作，而企业不需要对这些员工进行培训，企业人力资源管理的流程发生了变 化，管理本钱也因此降低，人力资源利用率得到了提高。这是共享经济时代下人 力资源管理的创新举措，同时也是人力资源能够高效利用的真实表达，这对于企 业的长远开展而言，起着重要的推动作用。 有利于提高企业核心竞争力 在新时期下，企业核心竞争力是企业能否在市场中占有一席之地的重要标 志，企业核心竞争力的提升，很大一局部是人才的竞争，即人力资源的竞争。人 力资源是否有较高的配置，如何调动人力资源的主动性和积极性，发挥人力资源 的最大化价值，以应对企业经营管理中出现的难点问题，确保企业获取更大的经 济效益,是人力资源管理中应该考虑的问题。在共享经济时代下，企业人力资源 管理的目的，即为降低企业本钱增加经济效益，而这在无形中会提升企业核心竞 争能力，促进着企业的蓬勃开展。 有利于提高企业创新能力 在共享经济时代下，人力资源管理的创新在无形中会对员工思想、行动产生 一定的影响，员工树立了创新的思想观念，会更加积极主动地投入到岗位工作中， 会更加敢于尝试，勇于创新，通过创新的思想来付诸实践，从而改变现有的工作 状态，为企业的开展注入新鲜的血液，对企业经营决策的制定起着推动作用，企 业的创新能力也因此提升。 2共享经济时代人力资源管理的现状 在共享经济时代下，各行各业的开展受到了一定的影响，企业之间的竞争越 加明显，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,占有一席之地，企业要不断加强人 力资源管理工作，并做好统筹规划。现阶段，企业人力资源管理工作中的问题颇 多，而其中最主要的问题是人力资源管理的手段落后，缺乏创新意识，与现阶段 共享经济时代的内容相差甚远，由此导致了管理工作效率不高，从而阻碍了企业 的健康持续开展。在共享经济时代下，人力资源管理工作的整体水平不高，但是 工作任务非常繁重，业务量也是有增无减，所以更需要不断扩大人力资源队伍， 培养一支综合素质较高、业务能力较强的人力资源队伍迫在眉睫。但是在现阶段 的人力资源管理工作中，在共享经济时代下，相关管理工作并没有与开展要求相 吻合，缺乏创新的理念，人力资源管理工作的有效性没有发挥出来。 3共享经济时代人力资源管理趋势和创新优化途径 共享经济时代人力货源管理趋势 在共享经济时代，人力资源管理趋势发生了根本性的变化，管理思维模式发 生了改变，管理手段也发生了变化，传统守旧的人力资源管理模式己经不复存在, 管理思维模式的调整，保障了人力资源管理总体水平的提升，是时代开展的必然 趋势。人力资源管理工作不再局限于对人的管理，而从整体工作布局进行着手。 在共享经济时代下，人力资源管理工作中的各个因素都发挥着重要的作用，对这 些管理因素进行重新调整和整合，充清楚确人力资源管理的地位，并结合企业自 身的开展情况，制定行之有效，从实际出发的人力资源管理目标，从而推动企业 能够更好更快的开展。在传统的人力资源管理工作中，只注重对人进行管理，完 全忽视了人力资源管理工作本身，人力资源管理制度也不够完善，所以这也从一 定程度上阻碍了人力资源管理工作的有效发挥。在共享经济时代下，由于共享性 这一显著特征，人力资源管理的范围得到了不断的扩大，管理界限趋向模糊，这 给人力资源管理工作带来了无限的可能，管理工作更加高效和全面。在共享经济 时代下，人力资源的内在价值逐渐被挖掘，同时也成为人力资源管理的开展趋势。 在瞬息万变的市场竞争之下，企业在经营管理中所遇到的问题众多，而这时正是 人力资