企业内部薪酬差异管理理论研究.pdf-徐全军-2018年版-社会科学文献出版社

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2022-08-23 发布于四川
徐全军
社会科学文献出版社
2018-01-01 出版
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企业内部薪酬差异管理理论研究.pdf-徐全军-2018年版-社会科学文献出版社

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本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。

图书在版编目（CIP）数据企业内部薪酬差异管理理论研究/徐全军著.--北京：社会科学文献出版社，2018.1（天津社会科学院学者文库）ISBN 978-7-5201-1169-0Ⅰ.①企… Ⅱ.①徐… Ⅲ.①企业管理-工资管理-研究 Ⅳ.①F272.92中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第183059号·天津社会科学院学者文库·企业内部薪酬差异管理理论研究著　　者/徐全军出版人/谢寿光项目统筹/邓泳红桂芳责任编辑/陈晴钰出　　版/社会科学文献出版社·皮书出版分社（010　　　地址：北京市北三环中路甲29号院华龙大厦邮编：100029　　　　网址：发　　行/