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请示报告工作制度(范例) 　　请示报告工作制度 　　为进一步理顺工作关系，完善工作运行机制，改进工作作风，提高工作效率，规范工作程序，经局党组会议研究决定，制定社保局工作请示报告制度，请各单位、股室遵照执行。 一、呈报、报告的内容： 1、各单位、股室拟将举行的各种会议; 2、向上级部门报告的各种关键情况和数据; 3、各项社保基金采用情况; 4、添置1000元以上的各种办公用品; 　　5、机关经费使用2000元以上的各项大额财务开支; 　　6、各种检查、评比、联谊会等重要活动; 　　7、参加各种研讨会、培训班、参观考察等活动; 8、上级或外地兄弟单位前来检查工作、自学参观等接待工作; 9、关键性情况、非正常事件、突发性事件(包含关键性生产事故、火灾、人身死伤、关键性被盗案件、集体信访苗头)等; 10、其它须要呈报、报告的关键性事项。 二、呈报、报告的形式和程序： 1、呈报、报告通常用文字形式，应急情况下的口头请示报告及回复，事后必须及时办妥文字相关手续。呈报、报告必须一文一事。 2、呈报、报告必须逐级呈交，先送来分管领导审查，再呈圆形局长同意核发，通常情况严禁越级。 3、凡是在工作中碰到我局无法化解，须要呈报上级部门命令的问题，应当及时并作专题呈报，并由局领导签订意见后，主办部门在规定限期呈报。 4、该呈报的事项而未呈报，导致严重后果者，追责主办部门负责人责任。 5、各单位呈报内容建议自行档案。 附于：工作呈报签下模板