如何高效精准地进行简历分析(方法论实战案例).pptVIP

;在招聘工作中，简历评估虽然是HR的根底性工作， 但简历评估的有效性直接影响着整个招聘工作的 效率和效果，同时也是HR能力的一种表达。;;人才标准如何定义〔两个模型〕;;为什么要做简历分析？;;如何进行简历分析？;;;如何应用简历分析结果？;简历分析必须基于人才标准，对简历内容进行交叉分析、相互印证 和综合评估，以获得候选人更真实、更完整的信息。但简历呈现的 信息是有限的，我们不能期待单纯通过简历分析就能完全判断简历 信息的真伪或评估人岗匹配度，如资源允许或有进一步沟通的必要， 建议通过更加直接有效的沟通交流对候选人作深入的了解。;简历分析实战演练;;候选人简历;男丨已婚丨1977年10月生丨户口：北京丨现居住于北京丨博士 10年以上工作经验chen1977@163 ;;教育经历 2021/09—2021/07：北京某高校 | 人力资源管理 | 博士 2006/09—2021/06：中国政法大学 | 法学 | 硕士 1997/09—2001/07：北京交通大学 | 劳动经济 | 本科 培训经历 2006/07—2006/09：北京 培训课程：职业经理人素养的养成 2006/02—2006/04：名家论坛 培训课程：资源整合 2004/04—2004/09：北京零缺陷管理学院 培训课程：零缺陷管理 2004/01—2004/06：北京大学 培训课程：市场营销变革 特殊技能 国家法律职业资格证;评估匹配度;维度;;;判断真实性;;;;;;;