四川农业大学-管理学原理(1).pptVIP

㈣ 复杂人假设 复杂人假设是在20世纪60年代由美国心理学家和行为科学家埃德加.沙因等人提出来的。 经济人、社会人和自我实现人假设，虽然都有其合理的一面，但并不适合与一切人。因为人是复杂的，不仅因人而异，而且同一个人在不同的年龄和情境中会有不同的表现。人会随着年龄、知识、地位、生活以及人与人关系的变化，而出现不同的需要。因此，研究者认为人是复杂的，并提出了复杂人假设。 * 复杂人假设的主要内容有： ⑴每个人都有许多不同的需要和不同的能力。人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大。这些动机对应于各种不同的需求，动机的构成不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机之间交互作用而形成复杂的动机模式。 ⑵人在组织中可以产生新的需要和动机。因此，一个人在组织中表现的动机模式是他原来的动机和组织经验交互作用的结果。 * ⑶人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。在正式组织中不合群的人，在非正式组织却可能使其社会需要和自我实现需要得到满足。组织的各个部门可以利用成员的不同动机来达到其目标。 ⑷一个人是否感到心满意足、是否肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。工作的性质、本人的工作能力和技术水平、动机的强弱以