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人民医院新员工岗前培训制度 源于 物管 手册 　　人民医院新员工岗前培训制度 　　上岗前培训是对新录用职工的集中培训，为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，培养团队协作精神，尽快适应工作环境，特制订本制度。 一、非政府结构： 　　医院成立岗前培训领导小组，负责每年一次的新员工培训，根据培训计划进行考核。 副组长：院长 组员：副院长、副书记、各职能部门负责人 二、新进人员必须出席医院举行的新员工岗前培训，未经岗前培训严禁上岗。 三、岗前教育的时间、形式、内容： 岗前培训通常订于每年的8月份展开，实行分散培训与试用期教育结合，分散辅导和自学结合的形式，具体内容包含： （一）介绍医院发展史，介绍西双版纳州的州情。 （二）劳动纪律教育，规章制度的自学。 　　（三）医德医风教育，医护人员工作准则和行为规范学习。 （四）医院工作制度、操作方式常规及各类人员岗位职责培训； （五）医院职工的有关权益规定的了解。 （六）传染病科学知识培训。 　　（七）预防与控制医院感染等法律法规学习。 　　（八）消防安全知识与技能培训。 （九）交通安全科学知识培训。 （十）病历书写规范及三基三严操作方式培训与考核。 四、培训办法及建议： 　　（一）新员工报到后，由人事科具体负责组织培训，培训结束后，每位学员上交一份个人心得体会，并对学员进行考核，合格后方可上岗。 （