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应聘面试问题 出现频率最高的问题 每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一 个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的开胃菜，出现率 高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式， 因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音， 沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我 觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。 最令人尴尬的问题 成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。 如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸 如为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程等等，如果事先没有 准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。 最幽默的问题 记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲背诵个人简介，考官却突然奔出一 句话：你先用英文给我一个笑话吧。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑 话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话， 用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才 松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的洋幽默水平，真让人啼笑皆非。 最莫名其妙的问题 一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选 拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷 冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：你有没有 染过头发？这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答是还是否呢？我犹 豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的