北靳楼小学平时考核实施方案.pdfVIP

辛店镇北靳楼小学平时考核实施方案 为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师 队伍整体素质的提高，全面推进素质教育为教师平时考核奖励分配、 年度考核、评先晋级等提供依据,现根据新郑市事业单位工作人员平 时考核实施细则,结合我校实际情况,本着“公开、公正、公平、竞争” 的原则，结合我校实际情况，特制订本方案。 一、指导思想： 全面贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，积极推进素质教育， 全面提高教育教学质量。充分调动广大教师的积极性，加强过程考核， 有利于教师竞争与流动机制的建立，“优胜劣汰”为实行教师平时考 核奖金分配奠定坚实的基础。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平 均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教 师平时考核奖励待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。平时考核奖励的全过程 要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科 学合理。 三、平时考核奖励的执行次数 每月执行一次 四、平时考核奖励的执行金额 以教体局规定的全体教师平时考核奖励级差不低于180 元。 五、成立辛