企业会计准则第号——职工薪酬.ppt

* 本书由vince上传于世界工厂--学堂中心精品下载栏目 本书由vince上传于世界工厂--学堂中心精品下载栏目 企业会计准则第9号职 工 薪 酬 第一页，共三十四页。 9.1 准则的制定与适用范围 《企业会计准则第9号——职工薪酬》是根据我国现行的职工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的基础上制定的，用于规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露的一项具体会计准则。 第三条 下列各项适用其他相关会计准则： ⑴ 企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》； ⑵ 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。 第二页，共三十四页。 9.2 职工薪酬的概念和内容 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： ① 职工工资、奖金、津贴和补贴； 链接资料\工资总额的组成.doc ② 职工福利费； ③ 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第三页，共三十四页。 职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份支付》规范。 ⑴ 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。 第四页，共三十四页。 ⑵ 职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 ⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。 ⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 第五页，共三十四页。 9.3 职工薪酬的确认和计量 职工薪酬准则第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债（应付职工薪酬），除因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： ① 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 ② 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 上述 ① 和 ② 之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 职工薪酬准则第五条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。 第六页，共三十四页。 应用指南的相关解释： 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。 国家没有规定计提基础和计提比例的（如职工福利费等），企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。链接资料\新企业财务通则.doc 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可以按照未折现金额计入相关资产成本或当期费用。 第七页，共三十四页。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。 将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益