全面推行和规范事业单位人员聘用制度.pptVIP

5、聘用合同终止。 ①聘用合同期限届满的；②聘用合同约定的终止条件出现的；③聘用单位被撤销、解散的；④受聘人员退休、退职的；⑤受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。（34条） 第三十页，共四十六页。 6、聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一，聘用合同期限顺延至下列情形消失：①受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；②女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；③正在接受纪律审查尚未做出结论的；④属于法律、法规规定的其他情形的。（36条） 第三十一页，共四十六页。 7、聘用单位应当在聘用合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知受聘人员。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。续订聘用合同不得约定试用期。 第三十二页，共四十六页。 8、聘用合同期满，聘用单位未办理终止聘用合同手续，受聘人员仍按照原聘用合同履行义务，原单位未表示异议的，视为原聘用合同延续，单位应及时与其办理续订手续。 第三十三页，共四十六页。 事业单位人员聘用制度介绍 宁波市人事局政策 法规与事业改革处 冯伟强 第一页，共四十六页。 一是简单介绍我市推进聘用制的概况。 二是介绍一下实施聘用制的主要政策依据。 三是聘用制的相关内容介绍。 四是讲解一下聘用合同书及岗位聘任合同书的签订。 五是聘用制实施中应注意的问题。 第二页，共四十六页。 一、我市推行聘用制的概况 我市事业单位人员聘用制工作，在1998年底组织开展试点的基础上，于1999年开始全面推行。 第三页，共四十六页。 2005年，结合国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号)文件精神，我市制定出台了 《关于贯彻浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的意见》(甬人［2005］33号文件)，从制度上与国务院文件和省里政策相衔接，保证了事业单位人员聘用制的顺利实施。 第四页，共四十六页。 截止2009年12月底，全市共有3941家事业单位，除225家空壳、歇业单位外，其余3716家单位均已实施人员聘用制，占事业单位总数的94.29%；核定编制12.96万个，实有在编人员11.6万余人。事业单位人员聘用制已成为我市事业单位的一项基本用人制度，事业单位人员聘用制度已全面建立。 第五页，共四十六页。 二、实施聘用制的主要政策依据 现行聘用制的主要政策性文件有八个，其中国家级的文件有四个： 1、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号） 2、人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号） 第六页，共四十六页。 3、人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》的通知（国人部发〔2004〕63号） 4、《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》（国人厅函〔2007〕153号 第七页，共四十六页。 省级文件有三个： 5、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发[2004]117号） 6、《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资问题的处理意见》（浙人薪〔2005〕289号） 7、浙江省人事厅《关于执行浙江省事业单位人员聘用制度试行细则若干问题的意见》（浙人专〔2005〕290号）我市转发件为（甬人法〔2006〕1号） 第八页，共四十六页。 市级文件有一个： 8、关于贯彻《浙江省事业单位人员聘用制度 试行细则》的意见（甬人〔2005〕33号） 实际上主要的政策文件是“1+3”：“1” 指的是浙政办发[2004]117号），“3”是浙人薪〔2005〕289号，浙人专〔2005〕290号[甬人法〔2006〕1号]和甬人〔2005〕33号。 第九页，共四十六页。 三、聘用制的相关内容介绍 水 事业单位人员聘用制度是指事业单位与职工按照国家有关法律、法规、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第十页，共四十六页。 (一)聘用合同的概念 聘用单位与职工之间确定聘用关系，明确双方权利和义务的协议。聘用关系应当通过聘用合同的形式加以确定，但聘用合同的存在与否并不影响聘用关系的成立。 第十一页，共四十六页。 （二）聘用合同书与聘任协议书之间的关系 事业单位与受聘人员的人事关系由《宁波市事业单位聘用合同书》确定，也就是证明个人与事业单位之间的人事关系由聘用合同书来实现。 第十二页，共四十六页。 而受聘人