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人力资源 6 大模块 人力资源 6 大模块 人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一 定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一 系列的管理活动。以下是店铺为大家整理的人力资源 6 大模块，仅供参考，希望能够帮助到大家。 人力资源 6 大模块 篇 1 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源 管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、 招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 人力资源规划 -HR 工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立 1 个航标以定位目的地，同时需要 1 个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也 一样，需要确定HR 工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的 分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案 和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企 业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结 果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的 船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR 工作中起到1 个定位目标和把握路线的作用! 人力资源规划定义 人力资源规划是项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导， 以全面核查现有人力资源