自然辨证法原理在公共部门人力资源管理中的应用.pdfVIP

自然辨证法原理在公共部门人力资源管理中的应用 摘要：自然辩证法是马克思主义哲学体系的重要组成部分，是辩证唯物主义的自然观和科学观，同时也是人们认识世界和改造世界的 科学研究方法论。自然辩证法有助于我们树立正确的科学思维体系，提供了正确的世界观，有助于我们正确认识人类社会的发展及面临的 问题。随着经济的发展和社会科技的进步，人力资源管理越来越受到人们的重视，在朝着系统化、专业化、科学化与现代化的方向发展的 同时，也遇到很多问题，直接阻碍了我国公共部门人力资源管理的发展。此时人们就需要一个正确的理论作为支撑来对人力资源进行全面 质量管理。本文主要就自然辨证法在公共部门人力资源管理中的应用展开初步的分析与探讨。 关键词：自然辩证法；公共部门人力资源管理；运用分析 一、引言 产品。 自然辩证法是哲学和 自然科学相互结合 的产物 ，它是建立在科 20 世纪 80 年代后 ，“新公共管理 ”理论在西方 国家盛行 ，在 学技术手段基础之上 的人 、 自然、社会相互关系的学说 ，同时又是 该理论 的指导下 ，西方各 国展开了大规模行政改革运动 ，且取得 了 人们认识世界和改造世界的方法论 。 自然辩证法原理有助于我们深 良好 的效果 。这场改革 的一个显著特点就是将私营部 门的管理方式 刻理解和掌握科学技术 的发展历程 ，能够有效 的帮助我们更加深入 引入公共部 门，于是 ，公共部 门人力资源管理开始引入企业人力资 的认识 自然规律 ，在尊重客观存在 的前提下充分发挥主观能动性 。 源管理方面的先进管理理念和技术 。虽然取得 了相应 的成效 ，但 由 加强 自然辨证法在公共部 门人力资源管理 中的应用 ，对于提高人力 于公共部 门和私营企业存在一定层面的差异化 ，公共部 门人力资源 资源管理水平 ，提供全方位公共服务与产 品具有十分重要 的意义 ， 管理依 旧存在一些不容忽视 的问题 ，严重制约着政府部 门的人力资 这也跟科学发展观的理念相互吻合 。 源的科学合理使用 ，这些问题主要表现在以下几个方面 ： 二、自然辩证法原理概述 1. 公共部门人力资源管理模式守旧和思想观念落后 自然辩证法是马克思主义哲学的一个重要组成部分 ，体现马克 传统的人力资源管理追求 的是层级化 、制度化 的管理 ，工作人 思主义哲学的世界观、认识论 、方法论 的统一 。 自然辩证法是通过 员清楚 自己的晋升和职业发展前景 。 目前我 国公共部 门人力资源管 自然科学和技术 的发展 日益被揭示 出来 的，两个方面的研究密切相 理正朝着规范化 、科层化 的方 向发展 。然而这种发展模式依然有不 联 ，不可分割。 自然辩证法研究 的内容主要有两大方面 ：其一 ，自 足之处 ：阻碍工作人员 的积极性和创造性 ，限制发展空间；被动接 然观 ，即对 自然界辩证法 的研究 ；其二 ，自然科学观 ，即对 自然科 受领导命令 ，循规蹈矩 ；缺少弹性 ，难 以做到随机应变等 。我 国公 学辩证法的研究 。 共部 门人力资源管理理论还有研究与发现 ，根深蒂固的官本位思想 自然界辩证法要求有效持久 的概括和运用 自然科学最新成果 ， 依然没有完