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牢记两个务必做合格人民公 牢记两个务必做合格人民公 牢记两个务必 做合格人民公 人事劳动和社会保障局 副局长 李艳平 按 照县委“两个务必”教育活动的要求， 紧紧围绕需要解决的十个方 面的 问题，对自己的思想、工作和作风做了一个全面的对照检查。通 过对照 使自己进一步认识到，县委、县政府开展这次以振奋精神、推 动发展为 目的的教育活动，是非常必要的。在新的历史时期，按照“两 个务必” 的要求恒量自己，感到自己在思想上、工作上、作风上，确 实存在一些 亟待解决的突出问题。主要表现在以下三个方面： 一、思想浮躁，缺乏*党员应有的价值观。 过去我一直自认为名利思想比较淡薄，只要工作顺心其他一切都无所谓。 但是，近年来随着家庭环境的改变，有些问题不可抗拒地困绕着 自己的 思想，如老婆的工作问题，孩子的就业问题，成了自己思想上 无法摆脱 的一大包袱。由此也产生了一些消极思想，有时甚至左右自 己的情绪。 总觉着在人事部门干了半辈子，过去，为别人的事儿帮了 不少忙，轮到 自己头上了，却啥法儿也没有了。尤其是看到同等条件 下，别人的事儿 能解决，自己的就解决不了时，思想更感到不平衡。 因此，近年来思想 确实发生了一些变化，产生了一些消极情绪，反映 到行动上，就觉着工 作干得差不多就可以了，再干，出多少力，也是 那么回事儿。在这种思 想的支配下，有时思想情绪比较浮躁，做起事 来也有患得患失的表现。 通过反思自己认识到，这种思想情绪的产生， 说到底是没有树立起正确 的人生观、价值观的表现，也是名利思想在 作怪。家庭问题是客观现实 造成的，不是自己在工作上讨价还价的理 由，做为一名党员干部应该无 条件地为党工作，为人民大众谋利益。 因此，这种思想表现，严重背离 了党的宗旨，在这次教育活动中，自 己应该深刻反思，找出根源，重新 思考，重新定位，重新确立正确的 人生观、价值观。 二、 精神萎靡，缺乏与时俱进、开拓创新的进取意识。 随着年龄的增长，自觉不自觉地产生了一种倒记时的感觉。因此，从 精 神状态上，工作标准上都不同程度地有所降低。 虽然还没有当和尚 撞钟 的思想，但工作的主动性确实不如以前了。面临新的形势，积极 研究新 情况，探索新形势下人事工作的新路子，创造性地开展工作方 面，都处 于被动状态。特别是超前工作的意识较差，在人事制度改革 中，缺乏敢 于作为，勇于承担风险的精神，怕因工作给自己找麻烦。 有些工作是在 领导的推动下一步步开展的。如事业单位实行人员聘用 制工作，中央和 省去年就下发了文件，理应超前谋划，尽早拿出方案， 但考虑到这项工 作政策性很强，涉及到事业单位干部职工的切身利益， 改革的同时带有 一定的风险。因此，总想得到上级领导的明确意图后 再搞，所以，去年 迟迟未动。直到今年不得不搞了，才按照市里的精 神起草了我县的实施 意见和办法。 在其它工作上也有只求过得去，不 求过得硬的表现。特别 是在抓机关学习，组织开展各项活动方面，确 确实实存有应付过关的现 象。此外，在一些业务工作上也存在墨守陈 规的问题。如在职称聘任工 作上，一直延续了传统做法，只注重了稳定，始终没有打破“铁饭碗”。 因此，也没能真正发挥出职称聘任工 作对广大专业技术人员应有的激励 作用。 三、 作风飘浮，缺乏深入、扎实的工作作风。 做为主管人事工作的副职，应该对政府系统股级以下干部队伍的现状，存 在的突出问题，以及未来的发展趋势等，都做到心中有数，以便超 前谋 划工作，为领导决策当好参谋。但近两年来，由于深入基层少， 开展调 研少，收集资料少，所以对全县政府系统的干部队伍、专业技 术人员队 伍，特别是股级干部队伍的底数掌握的不是很清楚。因此 关于县里要求 查摆的其它几个方面的问题，自认为没有突出的表现。 如：团结方面， 虽然在研究工作时，有时有意见分歧，但一经班子决 定的事项，在背后 没有说说讲讲，不认真执行的现象。更不存在搞派 系，闹内耗的问题。 关于对县委、县政府的工作部署搞“上有政策， 下有对策”的问题，利 用权力影响，插手搞三产，做买卖的问题，自 认为是不存在的；缺乏组 织观念，不讲原则，自由主义的问题，以及在原则问题上米取事不关已， 咼咼挂起的态度，好事抢着干，得罪人 的事绕着走的问题，个人认为作 为一名副职在是与非问题上， 还是能 够坚持原则的，在本职工作遇到困 难（如上访的）或面对干部队伍中 的歪风斜气时，是敢于负责任的；关 于沉溺于玩纸牌、打麻将，追求 低级趣味，本位主义、个人主义，舌L 收费、舌L集资、舌L摊派，侵害群 众利益以及大吃大喝、大手大脚等 问题，个人认为自身是不存在的