教师月度绩效考核表.docxVIP

1.1附件1 1.1 附件1：ace与GBT19011-2008标准主要差异性分析 PAGE PAGE 1d 教学部教师 月度绩效考核表 姓名： 部门： 岗位： 日期：年月 目 权 维度 考核指标项 指标定义/公式 考核细则及评分标准 标 重 课时量 基础课时量课时 1 每月完成基础课时量，得满分； 5 每少上1个课时，扣0.5分； 工作计划 备课情况 排课打卡 课堂纪律 任务 教学满意度 绩 效 完成课时 每周按时提交工作/教学计 划 提前教学计划一周保质完成备课 认真完成天校系统排课打卡工作 不定期抽查课堂纪律（至少 1次/周） 由学员/家长每月进行满意度调查问卷 每月至少与家长沟通一次学 00% 1 00% 1 00% 1 00% 1 00% 1 00% 1 % 每多上1个课时，加0.5分，最多加5分； 5 1.按时提交，符合公司要求，满分； % 2.延误1次，扣1分，未提交扣2分； 5 按要求完成备课，得满分； % 5 1.排课打卡无遗漏得满分； % 2.上课未打卡扣1分/次； 1.课堂纪律混乱扣2分/次； 1 教师有违规行为（上课使用手机、无故离开课堂等）扣3 0% 分/次 5 综合满意度*权重系数； % 5 1.按要求完成并记录得满分； （7 0%） 家长沟通 试听课签单 生的学习情况并记录 90%以上10分；70%-90%8 分； 00% %