薪酬管理-福利与津贴设计.pptxVIP

e7d195523061f1c0c7fdb8e83abb5dcf03375f2c8b662a4106267E0752567F7A4243849C9E2D773FC6511ADD776D3461389E8BB5BAFBB3C937DB9AB1E09A294486DA4CCF35679A92315A5BDF0C7F02D8DB0983A561B9AD4FCF9A72C56F0C849EE9C91D805F5FE569F63481A43D36ED6B18B5C8B18EA4476DCD5E82CE9ACDB230D9BD4ABDAFD33BD66E4E56D103F1534A第十二章 福利与津贴设计引导案例星巴克地隐形福利星巴克已经在中国100多个城市开设了超过2100家门店,拥有30000名身穿绿围裙地伙伴。在全国任何一家星巴克,妳几乎都能品尝到一杯出品稳定,体验不错地咖啡,以及感受到店员脸上地迷之微笑。这样高水准地服务品质,使得星巴克不仅成为咖啡饮品界地标杆,更加成为服务行业地经典。马云曾在一次演讲中提道,星巴克员工发自内心地笑,是培训不出来地。在一次采访中,星巴克中国人力资源副总裁余华女士,她道出了留人地关键——隐形福利。星巴克地隐形福利到底有哪些？①咖啡师进阶计划:提供黑围裙咖啡大师,棕围裙咖啡公使等认证。②伙伴识天下计划 伙伴回家计划:员工可以申请到不同地区甚至海外门店工作,或